| 河南商報：先鋒引領市場 觀念改變中原 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年11月20日 09:02 來源：
張慧玉:河南省商業行業協會會長
標題：最佳僱主評選利於構建和諧社會
去年河南商報的先鋒活動我也參加了，以“創新”為主題，搞的比較成功。今年與中央電視臺結合，以“最佳僱主評選”為主題，比較有新意，而且也與中央提倡的“構建和諧社會”相吻合。
河南商報搞的這次“最佳僱主”的評選與今年中國連鎖業大會上的僱主評選有異曲同工之妙。
在前段時間結束的第八屆中國連鎖業大會上，武漢的武商量販、山東的家家悅超市以及沃爾瑪中國有限公司共同榮膺“2006中國零售業年度最佳僱主”獎。
當時商業協會也派代表團參加了，以武商量販為例，評審委員會認為，“快樂工作，享受生活；企業發展，我也成長”的企業理念，和諧的“僱主—員工”關係給人印象深刻。2006年高層管理人員參訓率達到100%；一線管理人員從基層晉陞的總計達25%，員工年離職率始終保持在3%以下，員工收入每年以10-20%的比例遞增，處於同行業領先水平。有效的培訓機制和晉陞體制，優秀的企業文化，良好的工作環境，使員工充滿自信和優越感。企業營利的同時，和員工搞好關係，反過來，員工得到重視和優越感會更加敬業盡職盡責，促銷企業營利。
拿我們河南零售業的許昌胖東來為例，到許昌市胖東來商貿集團有限公司就像到了一個和諧的大家庭，領導與普通員工之間就像是兄弟姐妹，超市的員工中午和晚上都有工作餐。充分信任員工，直接拿着現金去提貨。有一次開業時收到假幣，按規定要扣收銀人員的錢，董事長於東來了解到情況後，當場把假幣給撕了，説“算我的”，對於員工的關懷之情溢於言表。
自己富起來的於東來不斷提高員工待遇，帶出十幾個百萬富翁的管理者。他説“我今天能有這樣的成績，是員工給我捧起來的，也要讓跟着我幹的兄弟姐妹有飯吃。”
我特別看好河南商報的年度僱主評選，希望你們要挖掘出河南企業優秀的一面，把河南企業和諧勞動關係的形象在中央電視臺的舞臺上向全國人民展現。
郭愛民：河南財經學院副院長
標題：歡迎河南最佳僱主到財院路演
至今，我還記得2005年中原先鋒榜頒獎典禮帶給我們的震撼，那種史詩式的場面歷歷在目，我總認為，河南商報是用心在做活動。從河南商報今年先鋒活動的主題來看，在策劃上做的比較好，點抓的準。CCTV每屆的年度人物評選我們河南財經學院都在研究。最近兩年比較熱的口號有這麼幾個：創新、推動力、責任感。商報的年度僱主評選，不以財富論雄，拋開企業産值、規模，換個角度，從員工的角度來評選企業意義重大。
在今年河南８次黨代會的工作報告中，提出兩個跨越，即實現河南從經濟大省到經濟強省的跨越，從文化大省到文化強省的跨越。文化包括企業文化，也就是包括融洽的勞工關係。
商報每年的先鋒活動都有一個主題，去年的突出“創新”比較有衝擊力，今年與央視互動，一定要利用好這個大平臺。媒體有責任引領和諧社會，倡導和諧的雇擁關係。
對於河南商報來説，能夠被央視選中,在河南眾多媒體中脫穎而出，作為2006CCTV中國年度僱主調查河南區域唯一指定主辦媒體，意義重大。
對河南企業來説，這是一個絕好的展示河南企業形象的機會。2005CCTV中國年度僱主調查沒有一家河南企業入圍，這和經濟總量全國第五、發展速度遙遙領先的河南經濟極不相稱。去年入選的年度十佳僱主品牌有阿裏巴巴、百度、愛立信、海爾、伊利等。今年河南企業若能入選，不僅能與這些企業同臺共舞，也將重塑河南民工大省的形象。
對於企業員工來説，有媒體能從員工的角度評介企業的競爭力，對於改善勞動環境，提高薪資待遇，增加心理安全感、歸屬感，都有意義。
我們歡迎入選河南商報“2006中原年度僱主獎”的優秀企業家到河南財經學院路演。能榮獲十佳僱主獎的企業必定是成長性強勁的企業，也是受年輕就業者歡迎的企業。我們將組織在校的教師、研究生及優秀學生聽講，把優秀企業的成功經驗口口相傳。
劉道興：河南省社會科學院副院長
標題：僱主評選具有導向價值
僱主是張精選牌。商報要打好這張牌。
現如今，民營經濟是大頭，佔了中國社會經濟總量的90%以上的，民營企業已成為應屆畢業生就業的主渠道，再就業的下崗失業人員中，也有80%以上是通過非公有制經濟和多種形式實現的再就業。而民營企業員工又是雇擁關係的主體，因此，處理好僱主與員工之間的關係，具有重要的政治意義和社會意義。
河南商報抓住時機，作為河南唯一指定主辦媒體舉辦最佳僱主的評選，也有利於提高商報的品牌影響力。中央電視臺是製造名人的機器，年度僱主調查是央視與各省大眾主流媒體合作開展的僱主類調查，能引起社會各界對就業問題、人才問題以及企業與員工、企業與社會關係等問題進行深入探討，具有公益性。
最佳僱主的評選具有導向價值，通過媒體在全社會形成大討論，有利於和諧勞工關係。是否處理好與員工的關係，直接影響到企業的發展。被選出來的十佳僱主，將起到示範引導企業重視員工感受的作用。
去年的中原先鋒榜,作為評委我參加了，去年的主題是創新，今年是中原僱主元年，去年在倡導創新精神，宣傳先鋒理念方面搞得很成功，今年的最佳僱主評選我很看好，希望能借助央視的推手，把具有示範引導性的河南企業代表推向全國。
李曉楓：河南地産經濟研究所所長
標題：商報僱主調查抓住了群眾的心
商報今年先鋒活動的主題定為評選最佳僱主，這個點選的好，特別是在就業壓力巨大的社會現實下，抓住了普通群眾最關係的問題。
近兩年，僱主品牌正日益受到重視，已成為企業家和人力資源界關注的新概念。道理很簡單：
員工個人目標達到了，公司目標也就達到了。
僱主品牌不僅是普通群眾關心的，其實對於企業來説，僱主品牌也是個長遠而重要的內容。舉個例子，企業招聘了一個大學畢業生，對其進行培訓、投資，可是一年後該員工跳了槽，那麼企業又得重新去招聘，這樣一來付出的成本是很大的。其實一旦被評為最佳僱主，人才就會自動上門，既節約了成本，還樹立了企業的品牌形象，一舉兩得。
我還有個建議，去年ＣＣＴＶ年度僱主調查沒有河南企業參加，那是沒有渠道，今年商報作為央視河南唯一指定媒體，實現了對接，那就要把河南企業宣傳好。河南商報背後站着一個更大的平臺ＣＣＴＶ，要充分利用好這個平臺。去年在央視的“感動中國”人物評選中有兩個河南人得獎，媒體有宣傳河南形象的責任，希望咱河南的僱主能拿個獎回來。
何宏劍：中華零售網董事兼CEO
標題：員工快樂工作企業才能快速成長
商報聯合CCTV的年度僱主調查意義重大，央視選擇商報，是對商報影響力的肯定。有央視做後盾，商報的這次評選就提高了檔次與品位。
今年媒體的評選眾多，只因看問題的角度轉換了，通過僱員的角度看僱主，河南商報在出發點上就勝出一籌。今年先鋒活動以最佳僱主評選為主題，給僱員以話語權，有個價值觀導向的問題，有利於倡導新風。
我看到咱們的方案上，把今年的12月1日擬定為“2006河南首屆快樂工作日”，這個創意很好。員工快樂工作，企業才能快速成長。對這一點我自己深有體會。在我們公司，輪流做工作餐，大家其樂融融；鼓勵員工買房，沒錢公司借給你；有員工離職了，公司主動給多發一個月工資。他走了不會忘記這個公司對他的好，可能會介紹業務回來。給員工有競爭力的薪酬，舒適的工作環境，展示自己能力的舞臺，員工才會感覺自己的工作有意義，有成就感、對企業才有情感寄託，把公司的事當成自己的事去做好。
孫景昌：河南省商業行業協會秘書長
標題：制定合理的評選標準
如今的評獎太多太亂，起不到榮譽的作用。企業也失去了參與的積極性。因此，我建議商報“2006CCTV年度僱主調查——2006中原先鋒榜”的評選一定要製作一套合理公平的評選標準，才能調動起企業參與的積極性，讓讀者認可，達到雙贏的目的。
“構建和諧社會”是十一五規劃的六大重點之一，其工作重點中包括解決大中專畢業生和困難人群的就業問題，維護農民工的合法權益，努力創造公平公正的就業環境等問題，都與僱主相關。所以，商報的“年度僱主調查及評選”很及時也很有意義。
我了解到，這次評選所用的調查問卷是北京大學調研中心制定的，全國的僱主調查同步使用這套問卷。而且對企業的調研是“背對背”的，企業員工真實填寫，工作人員統一收走，有利於保證調研的真實性。希望這樣的評選能挖掘出河南企業的另一面，讓重視雇擁關係之風在職場上流行。
張許穎：
把年度僱主評選做成品牌
我建議河南商報把“年度僱主調查及評選”做成品牌，每年都搞。因為“最佳僱主”的概念體現了一個企業整體人力資源管理的水平，最佳僱主品牌的打造是企業人才競爭力的體現，也是持續性增長、保持競爭力的最重要的策略。最佳僱主企業往往是擇業者的最佳選擇。
有良好雇傭品牌的公司並不需要做廣告、請“獵頭”，自然而然就成為優秀人才嚮往的“人才洼地”。同樣，商報把年度僱主調查及評選做成品牌，自然而然就成為眾多優秀企業競相參與的“榮譽桂冠”。
與央視對接舉辦此次僱主調查及評選活動，要充分利用好這個平臺，把河南優秀企業的風采展示出去。同時，樹立《河南商報》這個品牌在全國媒體中的影響力。
（記者許諾 整理）
責編：趙文