| 成都商報：推薦你的企業 競選年度最佳僱主 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年10月25日 14:12 來源：
本報北京專電(特派記者 彭世軍)昨日,中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》欄目組在京舉行新聞發佈會,宣佈“2006CCTV中國年度最佳僱主調查”活動正式啟動。來自全國各大主要城市的主流媒體參加了新聞發佈會,同時也意味着全國聯動的最佳僱主調查活動在近20個城市同時啟動。本報作為西部地區影響力最大的媒體,與中央電視臺攜手,負責組織成都地區的“2006年度最佳僱主調查”活動。從上周開始,本報已經在全國率先啟動了該次調查活動,並受到了無數成都企業和廣大讀者的積極響應和支持(本報上周日求職版曾做報道)。
25家主流媒體同步播報
昨日的新聞發佈會在梅地亞新聞中心舉行,全國婦聯、國務院農民工工作會議聯絡辦公室及央視相關負責人均到會,深圳特區報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、海峽都市報、金陵晚報、華商晨報、南寧晚報、每日新報、重慶晚報、河南商報、第一財經日報、西安晚報 、武漢晚報、成功營銷、晨報、京華時報、經濟日報、精品購物指南、中華工商時報、網易、西祠等主流媒體和網站也參加了會議。備受關注的是,去年的最佳僱主代表阿裏巴巴、海爾集團、美大星巴克、甲骨文公司、愛立信、聯想、伊利、萬科、西安楊森等企業也來到了現場。“聯絡全國眾多主流媒體對最佳僱主調查活動進行報道,旨在通過媒體的報道,引起人們對健康和諧快樂的僱主與僱員關係的關注。”央視相關負責人表示。
接受企業和讀者報名
上周,本報在全國率先啟動了成都年度最佳僱主調查,讀者可以推薦你的老闆和企業,企業老闆也可以毛遂自薦。本報今年將設置“年度最佳10大僱主獎”“年度3大農民工滿意僱主獎”“年度3大大學生滿意僱主獎”“年度3大女性滿意僱主獎”四個獎項。凡是成立3年以上的企業,主要經濟指標在行業內處於領先地位的企業,員工聘用機制實現充分市場化的企業,嚴格遵守勞動法規,年度內無勞動關係糾紛及安全生産事故的企業,在人力資源管理方面有獨到經驗的企業,都可以報名參評。
報名方式:
1、撥打本報熱線86613333-1推薦
2、發送電子郵件到:csq114@sina.com
3、信函推薦:將你的推薦信寄到“成都市紅星路二段159號成都商報社專刊部求學求職工作室”,郵編610017。(信封上註明“最佳僱主”字樣)
凡是所有參與推薦的讀者和企業,請在推薦信中寫明你推薦參評的獎項和理由。
評選標準:員工的成就感、成長感和歸屬感
本報負責該次成都地區最佳僱主調查的負責人表示,今年依然延續去年“快樂工作”指數的評價標準。
據介紹,“快樂工作”包括以下三個方面:1、員工的成就感:有競爭力的薪酬,舒適的工作環境,制度化的激勵機制,員工展示自己能力的舞臺,員工普遍感覺自己的工作有意義。2、成長感:員工明確企業的發展遠景,健全的培訓和選拔人才的機制,足夠的職業發展空間,員工普遍感覺自己在不斷進步,承擔新的任務和面對新的挑戰。3、歸屬感:員工對本企業的文化普遍認同,暢通的溝通渠道和人際環境,公平的獎懲制度,完善的福利待遇,員工普遍感覺對企業有情感寄託,被認可和關懷。
增設三大獎項
關注民工、大學生和女性
活動組委會負責人表示,今年成都地區的最佳僱主調查,除了“十大年度最佳僱主”外,同樣增設了年度農民工滿意僱主獎、年度大學生滿意僱主獎、年度女性滿意僱主獎。旨在引起全社會對農民工權益保障,大學生的就業和培養使用、女性就業歧視和勞動保障三大就業焦點問題的關注和重視。歡迎讀者推薦企業參評(推薦方法同上)。
年度農民工滿意僱主獎標準為:企業內農民工的快樂工作指數、一線員工勞動時間與勞動強度、一線員工勞動保障機制、一線員工工作環境、勞動安全保護、員工健康保障制度、一線員工薪金及發放。
年度大學生滿意僱主獎的標準為:2006年度錄用的應屆畢業生的快樂工作指數、2006年度招聘應屆大學生的情況、應屆畢業生的薪酬與福利、應屆畢業生的培訓情況、新人的引導、發展機制。
年度女性滿意僱主獎的標準為:女性員工快樂工作指數、女性在公司內的晉陞、薪酬方面的平等性、女性特殊生理期間(經期、孕期、哺乳期)的福利與保障、家庭友好的措施、防範性騷擾的措施等。
獲選最佳僱主將亮相全國
據稱,該次調查分為前期推薦報名和確認、企業形象展示、初選和篩查、企業人力資源管理問卷分析、企業內部調查、專家外部舉薦、調查結果分析、專家評選、讀者短信投票等幾個環節,活動將持續到年底結束,最終評選出“成都年度10大最佳僱主”“成都年度3大農民工滿意僱主”“成都年度3大大學生滿意僱主”“成都年度3大女性滿意僱主”等幾大獎項,並送北京參加中央電視臺的全國大型頒獎晚會,亮相全國。
活動組委會負責人表示,本次調查活動,通過關注就業人群的工作狀態,樹立僱主品牌建設的典範,提倡企業在自身發展的同時承擔相應社會責任,配合政府工作,落實就業和社會保障的相關政策、最終建立國家、企業、勞動者三方共贏的和諧勞動關係。
專家:最佳僱主調查意義重大
隨着全球化的進程加快,企業越來越深地捲入全球化競爭,而個體生存的壓力也在這種不可避免的競爭中不斷增大。
四川一知名經濟學專家指出,目前,我國第三次就業高峰已經到來,在社會經濟高速發展的階段,也是勞動關係出現矛盾的集中時期。在這樣的時代背景下,以僱員的視角進行僱主調查,顯然具有深刻的社會意義。
讀者熱情推薦最佳
員工積極推薦
“我們書城極具人文關懷,由於是零銷賣場,女員工非常多,如果女員工懷孕了,書城就會調動崗位,讓有身孕的員工得到更好的照顧。”來自四川光華財經書城的鄧女士非常自豪,2004年9月,她幸福地當上了媽媽,享受到了崗位調動的照顧。她扳着指頭數了一下,截至目前, 書城已經有5位“新媽媽”享受了這樣的優待,總經理江蘭深得員工愛戴。
肖先生推薦四川好醫生藥業集團,他曾經在該企業工作過一段時間,在那裏學到了很多東西,“尤其是老闆耿先生,他普通員工同甘共苦,令人崇敬。”熊先生推薦朋友所在的四川科倫集團:“我雖然沒有在那裏上班,也沒有到他們公司去過,但是從朋友身上感受到了很多企業文化。”
川企躍躍欲試
除了熱心的員工和朋友,企業也都在密切關注我們的活動,對於年度最佳僱主的調查躍躍欲試。
2005成都年度最佳僱主調查活動中,四川迅捷集團有限公司有幸當選,今年公司希望再傳捷報。“年度最佳僱主調查活動非常有意義,尤其加強了我們的品牌宣傳。”公司人力資源部經理李學明告訴記者,自從去年參加調查並獲獎之後,公司的招聘號召力有了非常大的提升,同時在管理和員工福利上都有了新的進步。
四川科倫實業集團企劃部部長謝蒙單先生也表示,去年的當選為公司贏得了極好的聲譽,也為人們多角度認識民營企業創造了條件。
國騰電子集團人力資源部主任張治先生認為,企業被確認為最佳僱主,實際上就是對企業管理、工作環境、氛圍營造的肯定。
最佳不論大小
本報繼續接受最佳僱主的推薦,歡迎廣大讀者和企業員工推薦你心目中的理想企業參加調查,並描述推薦理由。參與企業不論公有私有,不論實力大小,只要擁有當選最佳僱主的合理理由即可。
最佳僱主候選企業將通過本報展示企業在品牌建設、企業管理、人力資源管理等多方面的經驗及案例。屆時,本報將開通“最佳僱主評選平臺”,讀者可以進行投票。同時,活動組委會將邀請國內知名人力資源專家,組成專家評委團,將按照一系列專業項目對候選企業進行綜合評分。結合公眾投票和專家評分,誕生成都地區十大最佳僱主,並選送中央電視臺進行總決賽。
本報記者 何箏
責編：趙文