成都商報：最具競爭力團隊 標準你來定

---

央視國際 www.cctv.com　　2006年11月05日 14:01 來源：

　　本報訊(記者 何箏 彭世軍)“最佳僱主調查全面升級,開展‘最具競爭力團隊’調查非常好,可以讓成都乃至四川的企業競爭力得到充分體現。”本報攜手央視經濟頻道推出的成都經濟界“最具競爭力團隊”大型調查活動一亮相就受到讀者和廣大企業的關注。昨日,專家擬訂了評價企業是否具有團隊競爭力的20條初選標準,今日,本報將刊登這些標準,讀者可撥打86613333-1,進行熱線投票,從中選定10條作為調查“最具競爭力團隊”的最終標準。

　　據活動組委會介紹,本次“最具競爭力團隊調查”,將對如何打造一個最具競爭力的團隊進行全方位的調查,幫助企業分析問題,制定管理計劃,展示企業形象。“我們將通過調查,年底揭曉成都最具競爭力的企業團隊。”獲得“最具競爭力團隊”的企業,即是今年年度最佳僱主。

　　一個最佳僱主企業,應該是一個具有非常強的團隊競爭力的企業。“最具競爭力團隊調查”就是希望通過評選最具競爭力的企業團隊,引起社會各界對企業的核心競爭力、人才以及企業與員工、企業與社會關係等問題進行深入思索,探討團隊競爭力在企業發展、企業文化建設中的重要作用。

　　本次公佈的“最具競爭力團隊”評價初選標準,主要包括了企業文化建設、企業員工凝聚力、執行力、員工的素質、薪資和福利制度、企業團隊合作意識等內容。

　　20條初選標準中,你認為哪10條最能科學評價誰是最具競爭力的團隊,請撥打熱線86613333-1。

　　據了解,評選標準確定之後,將通過專家評審、打分的方式,給參選企業打分。同時還將開通網絡投票、短信投票的方式,由讀者進行投票,選出今年最具競爭力的團隊,獲選者自動成為今年年度最佳僱主。

　　活動還將評選出3大女性最滿意僱主、3大農民工最滿意僱主、3大大學生最滿意僱主。

　　 最佳僱主談調查

　　“對企業的競爭力進行調查,這個活動非常好。”四川科倫實業集團企劃部部長謝蒙單先生説,從“最佳僱主”升級到“最具競爭力團隊”,本身就體現了一個循序漸進的過程。他説,去年科倫獲得最佳僱主稱號之後,員工的凝聚力大大提高,無論是對企業文化建設還是對經濟發展都有非常大的促進作用。對於今年的最具競爭力團隊的評選,科倫一樣有信心。謝部長透露,科倫吸納優秀員工入股的政策將在團隊競爭力上發揮巨大作用。他説,員工有了股份後,很自然地主動參與企業建設,他們不會想是在為老闆打工,“哪怕是在成本上節約了100元錢,他們也會為自己多了一份收益而感到高興。”

　　通威集團副總禚玉嬌女士自豪地告訴記者,通威一直不斷地為“團隊”充實內涵,參加“最具競爭力團隊”調查活動非常有信心。“企業真正的優勢不在個人,而在團隊,團隊內形成的互補可以讓合力成倍地增加。”她認為,一個有競爭力的企業,不僅要建立一套包括管理、技術、企業文化在內的體系,更要打造一支具有核心競爭力的團隊,團隊內要樹立合作理念和互補凝成合力的思想。通威人力資源部部長李加瑜先生認為,人們對於最佳僱主、最具競爭力團隊調查的關注度比企業經營好壞更高,因為工作環境、發展平臺、福利待遇等都和自己息息相關。他説:“除了産品、技術之外,企業更需要一個團隊,這其中不僅僅有經濟發展,更有對僱員的關注和社會責任。公眾代表的第三方評價將讓企業形象更加豐滿。”本報記者 何箏

責編：趙文