本集主要內容： 從傳統封閉到現代開放，國有企業在不斷成長的背後，歷經了一次次的機制變革和自我突破。除了來自市場的外部風險，國有企業的內部結構也需要不斷進行改革和調整。當下國有企業遇到的一個難題，就是市場經濟條件下國企傳統的選人用人方式遭遇到了空前的挑戰。2008年，一則招聘央企高管的公告在各大媒體上發佈。其中最引人矚目的是三個正職崗位，這是中組部和國資委第一次為國有重要骨幹企業公開招聘總經理。到2012年，國務院國資委管理的企業先後有128個高管職位，進行了市場化公開招聘。國有企業究竟還有哪些問題需要進行改革、謀求突破？在市場的演進中，資本之力又將如何推動國有企業的轉變？企業又將如何從基礎管理挖潛應對危機，走出困境？國有企業應該以什麼樣的方式擁抱未來？（《國企備忘錄》 第6集 行思行遠）