市場所有單位所用 人才派遣制度在國內興起

央視國際 (2004年01月14日 16:52)

　　CCTV.com消息（16點新聞）：日前，一種新型的用人方式——人才派遣正在國內興起，這種“市場所有、單位所用”的用人方式給用人單位和流動人才帶來了效率和權益的雙重保障。

　　

今天上午，人事部全國人才流動中心接到了2004年的第一筆“人才派遣定單”，30余名富有經驗的金融業務人員在與中心簽訂了人才派遣協議後，被派往北京市某金融機構工作一年。與其他用人方式不同的是，用人單位不需與派遣人才簽訂用工合同，而是按協議約定向人才流動中心支付派遣人員的工資和一定的費用，人才流動中心則負責為人才管理檔案、納入保險以及職稱晉級等各種事務。

　　以前在其他單位遇到過勞動糾紛的杜海琴告訴記者，她覺得現在尋找工作和解決糾紛都很省心。

　　派遣人員杜海琴：“如果我們跟用人單位有什麼真的協調不了的問題，那可以通過我們的派遣單位（去協商），這樣不用牽扯太多精力。”

　　人事部全國人才流動中心人才派遣處處長陳永海：“單位使用派遣員工管理非常簡潔，包括發放工資，建立保險都由派遣單位完成，更關鍵的一點，用人單位也有所考慮，人工成本也降低了。”

　　據人事部全國人才流動中心介紹，他們開展這項業務兩年來，已經派遣了2600多名人才到全國各地，並且與一些單位建立起穩定的用人網絡。派遣人才尤其受到中短期用人和對用人安全要求較高的單位歡迎。

　　人事部人才流動開發司司長畢雪融：“只用人不養人這麼一個理念的産生，對搞活用人制度，用人制度改革起到了非常大的促進作用。”

　　目前，我國省級人才流動中心都已開始開展這項業務，並建立了人才庫，廣州、上海、北京等地還出現了高級人才派遣公司和“人才銀行”。據不完全統計，2003年全國有超過3萬人才以派遣方式進入用人單位。

責編：唐峰