不拘一格選人才　選拔機制將建立四大導向

央視國際 (2004年01月07日 09:49)

　　新華社北京1月7日電 選人用人是人才工作的關鍵所在。隨著人才工作決定的頒布，我國今後人才選拔任用將進一步遵循公開、平等、競爭、擇優四大導向。

　　

深圳提出實現“從人選人”到“制度選人”的轉變、河南探索幹部任用票決制……近年來，我國一些地方在人才選拔任用機制上進行了積極有效的探索。但是人才選拔工作的民主化、科學化、制度化程度與發展社會主義市場經濟和社會主義民主政治的要求還不太適應，選拔工作的民主化程度有待提高，選人的視野還不夠寬，選拔渠道不夠暢通，公開、平等、競爭、擇優的力度需要進一步加大。

　　人才工作決定指出，要“建立以公開、平等、競爭、擇優為導向、有利於優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制”。

　　權威專家指出，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，必須進一步拓寬選人用人渠道，創新人才選拔任用機制。

　　一是要構建競爭選擇的平臺。要以能力、業績為基礎，繼續推行和完善公開招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，在“賽馬場”上發現人才，在“賽馬會”中遴選人才。

　　二要構建培養成長的平臺，從不同類型、不同層次人才的實際和需求出發，建立各具特色的分層分類培養機制。

　　三要構建公正平等的平臺，努力營造尊重特點、鼓勵創新、理解信任的良好、寬鬆環境和氛圍，樹立“用人看本質、看主流”的觀念。尤其是對於尖子人才和所謂的“偏才”“怪才”，要格外珍惜，公正對待，注意發揮其特點和專長。

　　四要構建保障激勵的平臺。要更新分配觀念，堅持把按勞分配與按生産要素分配結合起來，採取年薪制、期權、股權等多種分配方式，鼓勵知識、技術、管理和資本等生産要素參與收益分配。(李斌 張景勇)

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責編：唐峰