沒有豪言壯語，只有默默奉獻，沒有驚天動地，卻在平凡中實現了不一樣的人生價值。2003年8月，李賀從中國石油吉林石化北方公司工會主席的崗位上退休了。這個曾經的全國“五一”勞動獎章獲得者，將退休當做一個新的起點，他不是頤養天年，而是繼續走在扶貧幫困、為弱勢群體排憂解難的路上，憑著真誠和堅持，點燃了困難職工對生活的新希望。
促進下崗職工再就業
        公司下崗失業職工高達28000人、許多人生活陷入極度困境，身為一名老黨員，李賀寢食難安，他萌生了創建再就業服務中心的想法。可是困難接踵而來，沒有辦公場所、缺少經費支持，怎麼辦？他沒有灰心，到處探查，終於找到一個沒有天棚、沒有供熱、既透風又漏雨的會議室。他又利用個人關係到處“化緣”，親自組織運送水泥、沙子、塗料等物資，親自動手組織施工。經過半年的改造裝修，一個全新的300平方米的再就業服務中心建成了。
        為了徵集用工信息，李賀四處奔波，經常騎著自行車到吉化各廠、市就業局等地，與勞務部門洽談。他還利用到上海、北京探親等機會，與5個再就業服務機構簽訂了用工合同。他對每條用工信息都嚴格核實，認真挑選符合條件的下崗職工。他還定期到用工單位回訪，協調解決再就業中遇到的問題。他就是憑著這樣一股認真負責的韌勁，使再就業服務中心成為吉林市的招工品牌。僅一年時間，就使816名下崗職工實現了再就業。
        李賀在為下崗職工介紹工作的同時，還積極幫助他們創業。下崗女工王忠方創辦了蘆薈開發公司，在她創業極度困難時，李賀用自家房屋作抵押，為其申請貸款3萬元，又拿出2萬元資助她。有人説他“傻”，他毫不猶豫地説：“為了幫助下崗職工，我會豁出一切的，大不了再租一個小房子住。”李賀還經常為公司發展獻計出力。在他的幫助下，公司終於起死回生，研製出蘆薈麵粉等6個産品，獲得國家專利，而且還安置下崗職工200余人。
職工冷暖記心間
        北方公司是上世紀60年代組建的集體企業，在向市場經濟轉型過程中遇到了前所未有的困難，困難職工達3215戶。李賀把他們當成親人，每週、每月有計劃地家訪。他建立了特困職工備忘錄，將他們要解決的如治病、低保金、就業、住房、辦理營業執照等等，都記在本子上。有時他走在馬路上，也會被困難職工認出，拉住訴説困境，他都如實地記在小本子上，想方設法幫助解決。
        公司松江化工廠的朱雲輝因車禍失去了雙腿和左臂，妻子又離他而去。李賀從2000年開始走進他的生活，幫助辦理低保金、申請孩子助學金、安裝免費電話等。每天，李賀都去他家搞衛生、倒便盆、做飯，自掏腰包給他買藥品、日用品等，背他下樓洗澡、理髮，帶著食品、水果與他一起過節……有一次，李賀正給他倒便盆時，他母親來了，看到此景，握住李賀的手説：“你對雲輝比我這當媽的還好！”説著説著就泣不成聲。李賀用愛心溫暖著這一家人，幫助朱雲輝重新燃起了對生活的信心，他説：“我多次下決心要死，可是有李主席在，我就不能死，我這樣死了對不起他對我的關心和照顧。”
一片丹心育新苗
        為了解決困難職工子女上學難的問題，李賀發起成立了公司助學基金會，開展一幫一助學活動，先後幫助1104名困難職工子女上了學。李賀自己每年都拿出7000元左右，資助特困職工子女讀書，目前累計已達7萬餘元。
        公司松南機械廠退休女職工盧鳳春的丈夫、兒子、兒媳相繼病故，只剩下她和小孫女吳洋相依為命，生活極其困難。2000年7月，吳洋以優異成績考上了重點中學，可是學費難壞了老太太。李賀聽説了這件事，主動上門對她説：“老姐姐，再窮再苦也不能虧了孩子，不能讓貧窮延伸到下一代，有我在，不能讓孩子失學。”李賀當即拿出準備好的7000元交給盧鳳春，讓吳洋上了中學。為了消除孩子的後顧之憂，李賀還與老伴認吳洋為孫女。
        從那時起，李賀堅持10年資助吳洋讀書，初、高中每年2000元，大學每年4000元，10年共資助她33000元。如今，吳洋已大學畢業，成為一名教師。
        為了幫助更多的困難孩子讀書，李賀還組織親朋好友及志願者組成助學小分隊，開展扶貧助學活動。同時，李賀還到政府機關、企事業單位收集辦公廢紙、過期畫報、廢舊信封等。無論大小，他都撿來背回家中，整理裝訂成再生筆記本。這一舉動在全省引起強烈反響，各級機關都向他學習，開展了回收廢紙再利用活動。
盡心盡力履行代表職責
        2003年至2007年，李賀當選為吉林省第十屆人大代表。他意識到，肩上的膽子更重了。他邁開雙腳，普遍走訪困難企業、困難職工和下崗職工，深入一線傾聽他們的呼聲。5年間，他向省人大會議提出關於就業、扶貧等民生問題的議案、建議25件，件件得到答覆和處理，使扶貧工作得到了更高層次的政策支持，並在更廣的範圍發揮作用。
        2004年初，李賀針對東北老工業基地廠辦大集體企業在向市場經濟轉型中出現的困難，向省十屆二次人代會提出了《要積極解決集體企業債務負擔過重和改制難的問題》、《要給集體企業下崗職工辦理優惠證，解決其就業和穩定問題》等建議，並通過全國人大代錶帶到全國人民代表大會上。此後，國家和省裏先後出臺了廠辦大集體改革試點工作指導意見，集體企業下崗職工享受到辦理優惠證、減免稅費、社保補貼等優惠政策，惠及全省數萬名下崗職工。
        他還提出了《關於儘快取締溶解乙炔地下黑加工點非法生産》的建議，並開展了大量工作，促成了在全省開展專項打擊治理活動。活動中，取締了若干個黑加工點，不僅剷除了巨大的安全隱患，而且保護了正規廠家的發展。
        在當代表的幾年中，李賀將扶貧于職工拓展到扶貧于企業，使扶貧工作提高到新的層次。
        十多年來，李賀胸懷大愛，背起了扶貧救困這座“大山”，彰顯了老一輩共産黨員與群眾血肉相連的高尚情懷。