鐵道部訂票網耗資數千萬 未做過模擬演練

據報道，鐵道部官方訂票網站耗資數千萬元建成，但上線半年以來從未做過有關春運訂票的模擬演練，網站也無巨大訪問量經驗。有媒體估算，按照鐵道部訂票網站的日點擊率和日售票量，乘客平均猛刷網站超過500次才能買一張票。[互動入口 ]

• 大牛圍脖：做網站，容量應該是最基本的參數吧？
• 李諾言：這是一個神奇的網站。 它界面醜陋，服務器不穩定，用戶體驗更是爛到極點。 但它卻是史上最牛的電商！未做一分錢廣告，短短數日內全球網站排名260！日訂單量有望第一，不愁銷售額，轉化率當之無愧的第一！

• 湖南-敖立：網絡購票今年確實是太不完善，我註冊號之後基本沒登進去過，現今是網絡時代，希望能引起重視，使其真正為旅客帶來便利。
• 七月七夜：昨晚，千辛萬苦刷到1點多，好不容易進去了，正在選日期，突然跳出來系統維護，一看時間，維護從1點半到6點。

hj11991：    如果真沒問題，媒體敢輕易報道嗎？

蘇亂亂：    媒體污衊，企業可以起訴啊！贏了不就證明食品企業的清白了嗎？

吉祥世界：    宗慶後説，不少食品安全問題都是有人故意炮製。是有些媒體利用消費者心理大做文章，到底是被人惡意炒作，還是本來就問題嚴重，食品企業自己心理最清楚。

英華人文：    我們的企業缺乏突發事件的公共關係應對機制，可口可樂公司都有過這樣的事件，但都光明磊落地出來道歉、封存産品、調查，都奔著公眾利益。先捂後推的做法就只能使自己受苦了。

wizard3331：    無良製造商和無良媒體同樣存在，很多食品新聞，還是該了解了相關知識，再去評判。

Jolie-qiaqia：    有影響力的企業家應助力政府推動食品安全管理，清除毒瘤。

宗慶後：不少食品安全問題是人為炮製

觀點PK你怎麼看公務員“鐵飯碗”變“瓷飯碗”？

    每年的國考大軍前仆後繼，如今深圳新進公務員全部實行聘任制，合同期滿後雙方再協商續約或終止工作關係，“鐵飯碗”身價大降，變成“瓷飯碗”，你怎麼看？

贊成，這樣有利於人才流動考試錄用、競爭上崗、考核晉陞，等等，聘任制充分體現了平等競爭、優勝劣汰的優點，使優秀人才能夠脫穎而出。這些年來，我國公務員隊伍的管理模式一直在變化。從國家長遠發展、公務員隊伍整體建設的角度考慮，“有進無出”不利於激發行政管理者的活力。因此，通過聘任制的競爭機制激發公務員隊伍的思想活力、工作激情是國家發展的需要。這樣一來，就可以打破公務員這一很多人眼中的“鐵飯碗”，增強公務員的工作激情和競爭力。

懷疑，能否真正實行，不抱希望在當前“重人情輕人才，重顯績輕潛績”的政治生態中，聘任制的漏洞顯而易見：考試錄用時，有沒有關係戶通過“內部渠道”，事先得到試題答案，輕鬆通過；競爭上崗時，有沒有領導傳字條打招呼，讓所有的上崗關卡形同虛設，所謂的程序制度如同廢紙；考核續聘時，是不是因為被聘者善於公關、懂得表現，共事一場的考官們念及交情，和交情背後的利益糾葛，手下留情……所以，公務員聘任制能否真正執行，值得懷疑！

• 和土居：太好了，就應該是這樣，讓公務員們有壓力，才會真正為人民服務！
• 瑞輝Z：這是遲早的事，想想八十年代的鐵飯碗，就變成了九十年代國企的下崗工人。
• icetea_ms：這是個趨勢，早兩年就開始準備了。杭州很多新進人員都是不直接和工作單位合同的，統一在進行人事管理，然後下派，被退回的就自動下崗了。我對此表示支持。
• 我不暈：好事，可以督促公務員努力工作，也給別人留下機會。
• kiraling的小屋：無論怎麼説，也算是一點進步，希望進行更實質的改變，讓公務員真的成為公僕，而不是飯碗。
• 寒怵：我們支持！更希望公務員聘任制能夠真正落實，而不是表面工作。
• 小才女：其實還是贊成的相對多，這樣不僅人才可以流動，更多的能夠減少腐敗的路徑。

• 大熊他小姨：換湯不換藥，勞動法規定連續簽訂兩次勞動合同後，如再續簽合同必須是終身合同。所有這個制度形同虛設。
• 天愛ATM：這樣的制度是否能真的落到實處？那麼不容易考進去的能輕易出來嗎？也許剛踏進去就開始想方設法忙著續簽。
• 敏aoi：還不是做給別人看的？都考進去了，真解約的能有幾個？誰對公務員工作能力進行考核呢？如何做到公正？
• 大落素：換湯不換藥，進去做了再説。翅膀硬了還怕不能續簽？
• 尼莫日記：只要不違背了領導的意，99.999999%還是會續約的。沒什麼大驚小怪的。
• 徐Ga：本來“蘿蔔招聘”就存在，就算實行了合同制，那些有“強硬後臺”的人依然不會被淘汰。最後被“流動”出來的，也只是那些沒有後臺，真真正正靠實力考進去的人罷了。
• 混在幼兒園penny：我們以前工作也是説聘用，聘用還不就是一輩子聘用？對公務員聘用制能否真正實行，不抱希望。