浦東新區：以生動鮮活的典型形象詮釋社會主義核心價值觀

陸家嘴（集團）有限公司總經理楊小明

楊小明，1953年生，現任陸家嘴（集團）有限公司總經理。曾擔任浦東新區管委會組織部副部長一職；1994年底任外高橋新發展公司總經理，一年不到引來500強大公司紛紛進駐；1996年任金橋集團公司總經理，一手打造了碧雲國際社區；2004年5月調任陸家嘴集團至今，把大量精力投在改善陸家嘴金融城環境配套設施的建設上，現在，集團的開發戰場已經延伸至前灘、臨港……

作為上世紀90年代浦東開發開放初期的"八百壯士"之一，楊小明從浦東成立管委會的第一天起，就一直在這片熱土上奮鬥。24年的時間可以讓一位青年成為長者，卻始終不能改變這個"開發猛將"的拼搏本色。

説是"猛將"，楊小明當仁不讓——有人説他是國企老總中難得的領軍人物，先後執掌浦東三大國有開發公司，能把每一家企業都做得有聲有色；有人説他是忘我工作的"拼命三郎"，永遠精力充沛，百分百專注於事業，幾乎沒有自己的業餘時間。而他自己卻説，能參與浦東開發是人生之幸，既然加入了這份偉大的事業，就要一心一意把工作做好。

24年的開發歲月，白了楊小明的頭髮，卻從未冷卻他的心。每天早上8點前，他準時到辦公室，晚上9點後才離開。他説這是為了避開交通早晚高峰，沒什麼特別。可特別的地方就在於，他幾十年如一日地"害怕"早晚高峰。

在陸家嘴樓宇間，在前灘工地上，在臨港阡陌旁，楊小明戴上工程帽，展開設計圖，眼前的世界與24年前他初來浦東時，一樣令他激動。此時，人們看到一位"老兵"偉岸的身影，從不曾離去。

浦東金橋黨群工作幹部吳慧芳

在浦東金橋黨群工作幹部吳慧芳心裏，群眾工作要使群眾真正滿意，沒有捷徑，只有實幹，"你對群眾有求必應，才會換來群眾的一呼百應。"

吳慧芳18歲就進了工廠，成了青年突擊隊隊長，26歲就擔任上海金山石化總廠團委副書記，32歲又成為石化總廠工會副主席，33歲當上全國人大代表，成為當年上海一線産業工人中最優秀的女青年幹部。她在做群眾工作這個崗位上整整奉獻了40年。

吳慧芳做事不為名利。55歲時，她到了退休年齡，但組織上一時找不到合適的人選來接替。吳慧芳就任勞任怨，自覺地把自己摁在崗位上。在關係轉換的半年過渡期內，她一直都是不拿錢在幹活。領導見到她，面露難色，她總是擺擺手，"沒關係，沒關係。"

吳慧芳今年59歲，每天早上仍要花大把時間打理一頭短髮，換上金絲眼鏡，把口紅涂得濃淡相宜，再選一套得體的職業裝，才會出門。走在金橋各大企業中，不僅認識她的職工會點頭稱讚，就連外方經理也會用不標準的普通話誇她，"吳書記，你真漂亮！"吳慧芳説，"我花心思打扮，就是要在企業管理者面前贏得尊重，為職工維權，為群眾謀利，不能輸在氣勢上。"

在金橋開發區綜合黨委的會議室裏，挂著37面錦旗。這些錦旗，有世界500強企業的高管或工會送的，也有職工群眾送來的。面對這些錦旗，吳慧芳的解讀與眾不同："這説明我們的工作還沒做到位，等到有一天，大家認為我們是自家人，就不用多此一舉了。"

浦東注重推進全社會的價值認同和價值踐行

結合浦東先行先試的創新實踐，我們看到了陸家嘴集團總經理楊小明這位"老開發"，從基層一線挖掘"最美基層幹部"吳慧芳……浦東新區持之以恒地以典型宣傳為抓手，努力使核心價值觀落細、落小、落實，內化於心，外化于行：

一、聚焦時代精神，突出思想性。

緊扣時代脈搏，結合浦東實際，選典型、樹典型。通過挖掘浦東改革開放、經濟建設、社會治理、文化發展、生態保護和黨的建設等方面的先進典型，用他們的感人故事和高尚精神，推進全社會的價值認同和價值踐行。回應時代期盼推典型，抓住節慶契機，把握時間節點，宣傳典型、學習典型。如，在每年3·5、教師節前後，在網上組織開展"尋找身邊的雷鋒"、"尋找讓我們感動的老師"等活動，吸引了大量網民互動參與。

二、發揮主體作用，突出群眾性。

充分尊重人民群眾的主體地位，通過挖掘宣傳來自不同行業、不同年齡、不同層面的先進典型、凡人善舉，讓人民群眾置身其中，學有榜樣、見賢思齊。始終注重從基層一線挖掘典型。讓核心價值觀的影響"無所不在、無時不有"，必須立足於"身邊人、普通事、真感情"，關注凡人善舉，關注身邊感動。像來滬務工青年、"全國道德模範"周傳金，在地鐵上勇鬥歹徒負傷後，很多群眾自發為他捐款，他又拿出捐助給老人，一次義舉引發了一場愛的接力。

三、強化"四宣聯動"，突出整體性。

發揮新聞宣傳、理論宣傳、社會宣傳、文藝宣傳"四宣聯動"的整體合力，全方位、多視角、立體呈現先進典型的整體形象。堅持以媒體宣傳擴大影響力。形成了"每天新媒體推送、每週傳統媒體報道、每年好人好事評選、兩年浦東好人評選"的典型宣傳常態化機制。特別是在用好新媒體上做了一些嘗試，開設了國內首家宣傳核心價值觀的官方微博"浦東微感動"，官方微信"浦東發佈"也開設了"人·夢"專欄，每天推送浦東好人、刷新感人故事，累計發佈2000人次。堅持以理論宣傳提升説服力。組織理論工作者開展以典型宣傳推動培育和踐行社會主義核心價值觀的理論研究，用老百姓聽得懂、願意聽的語言做好先進典型精神品質的理論闡述，發揮好先進典型的示範價值和激勵作用。

在培育和踐行社會主義核心價值觀上，浦東像抓改革創新那樣，做在實處、走在前列。