25日淩晨，富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。新華社記者正趕往現場調查。富士康集團工會副主席陳宏方透露，25日墜樓死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中專學歷，死亡時年僅19歲，入職富士康42天。（新華網5月25日）

　　連日來，富士康的“每一跳”都牽動著公眾的心，刺痛著關注者的神經，如今又發生了“十一跳”，怎不令人驚愕！

　　毋庸諱言，轉型期帶來的社會矛盾加劇，必然導致利益主體的多元化和各種衝突以不同的方式呈現出來，甚至是非常過激的方式。而資本的逐利本性決定了與勞動者之間的利益博弈，如果沒有勞動者權益的伸張以及政府的約束，必然會導致勞資關係的不對等、不和諧，甚至是強烈的衝突。諸如勞動條件、報酬、勞動時間、收入增長、社會保障等勞動權利的有法不依，利益分化與訴求不暢終將導致勞資之間的矛盾日益加劇。這些共性特質決定了“11連跳”絕非個人問題，而是一個大的公共問題。

　　人們看到，深圳市各級部門對富士康接連發生的跳樓事件高度重視，強力介入，幫助富士康診斷病因何在，幫助企業解決管理過程中存在的問題，並就如何關心和愛護員工、體現人性化管理提出具體意見。固然，這是積極的應對之舉。但是，令人不解的是，就在衛生部門派出心理醫生駐廠，為員工提供心理諮詢服務和援助、工會派員維護企業員工合法權益，為員工排憂解難，做員工知心朋友和“娘家人”，其他職能部門也相繼介入之時，何以又發生了傷口上撒鹽的“第十一跳”？多味藥方何以止不住流血的富士康？