“全體高管成員的人均報酬水平比上年度下降了37.89%。”這一數據出自5月19日上午，中國社科院和甫瀚諮詢聯合發佈的《2010年中國上市公司100強公司治理評價報告》，該數據也意味著上市公司高管薪酬的“失控”態勢有所矯正。

　　此次報告以2009年6月30日市值排名前100強的中國上市公司為樣本，數據採集的時間截至2009年12月31日。結果表明，中國上市公司總體公司治理平均水平首次達到“合格線”水平(平均分為61.6分)，而此前連續五年，該報告均認為上市公司的綜合治理水平“不及格”。

　　報告顯示，招商銀行連續兩年摘得桂冠。排在第二、三名的企業分別是民生銀行和中信銀行，而上年度的亞、季軍則是中國銀行和興業銀行。

　　社科院世界經濟與政治所公司治理研究中心主任魯桐提醒：“兩極分化的趨勢已經越來越明顯。”數據表明，最高分和最低分的差距創下本報告發佈6年來的最高值，接近2005年的3倍。

　　此外，金融企業繼續領跑，國家控股行業依舊落後，且差距有所擴大。

　　此次調查顯示，繼上年度超高增長(111.23%)之後，中國百強上市公司的高管薪酬出現了一定程度的回落。雖然全體高管人數增長5.02%，但全體高管報酬總額與上年度比下降了20.41%。