海南師範大學舉行模擬招聘會，學生的求職陳述、考官的嚴格提問，為在校大學生下一步走向社會提供必要的鍛鍊。雖然是模擬招聘會，與會同學同樣心情緊張。《海南日報》 蘇建強攝

　　公務員考試屢現搶跑“試考族”

　　39.5%的人認為這擠佔應屆生就業機會有違公平，

　　38.9%的人認為這有違誠信不應提倡

　　北京大學學生小華2008年年底參加了國家公務員筆試，結果在上百名考生中脫穎而出，獲得第一名。但她卻不得不與面試無緣。因為她當時還有一年才畢業，不具備國考資格。

　　讓人疑惑的是，小華是怎麼通過報名資格審查這一關的呢？小華坦言，在填報過程中，她謊稱自己“已經畢業”，並在基層工作經驗一欄填寫了“2年”，由此得以通過資格審查。對自己的不誠實，小華認為情有可原：“高考還有模擬考試，競爭猛于高考的‘國考’，就不能讓人練練兵？再説，我也不會擠佔別人的名額。我退出後，下一名會自動補上來。”

　　2009年11月29日，被稱為“國考”的公務員考試在全國44個城市同時舉行，超過100萬人參加了考試，再次刷新了上一年的紀錄。據了解，像小華這樣的“試考一族”並不鮮見。上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和新浪網進行的一項調查顯示(2158人參與)，70.2%的人表示身邊存在“試考族”。

　　84.2%的人認為“試考”對求職會有幫助

　　本次調查中，48.5%的人贊同“試考”行為。50.1%的人認為，大學生就應先知先覺、未雨綢繆。

　　華中科技大學大四學生張琳(化名)曾于去年參加“試考”。在他看來，知己知彼方能百戰百勝，比起一些臨時抱佛腳的學生，“試考族’的努力奮鬥精神值得提倡。

　　如今不僅僅是“試考族”越來越龐大，還有不少非應屆生提前參與企業應聘。張琳告訴記者，還有人最終獲得了錄用通知。不過，在企業得知學生並非應屆畢業生後，很多企業並沒有表示反感，相反，他們鼓勵學生大四時繼續應聘該企業，個別企業還會邀請學生去實習。

　　大一時，張琳參加過一場某世界500強企業招聘宣講會。該企業人力資源主管在介紹完企業的基本情況後，還向大家隆重介紹了一位員工。這個員工大三時參加了該企業的應聘，並獲得錄用通知。企業得知他並非應屆生後的做法，讓張琳備受震撼：“這個學生退學了，企業錄用了他。”

　　張琳説，“試考”、“試應聘”除了讓學生得到鍛鍊的機會，還可能賜予學生一次人生的轉折機會，值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實習機會，也彌足珍貴。

　　調查中，84.2%的人認為“試考”對求職會有幫助。其中，19.5%的人覺得“幫助很大”。僅9.1%的人覺得這樣做“沒什麼幫助”。

　　39.5%的人認為“試考族”對真正找工作的人不公平

　　從本次調查結果看，受訪者對“試考”行為的態度，並沒有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1%的人明確反對“試考”行為。

　　但有39.5%的人擔心“試考”會擠佔應屆畢業生的機會，對真正找工作的人不公平；38.9%的人認為，“試考族”提供虛假信息有違誠信，不值得提倡。

　　北京某會展公司職員光光認為，“試考”行為有違誠信，誠信又是公務員很重要的素質。“一個不講誠信的人，如何成為真正的公務員？這樣的人將來會不會也造假？”

　　調查中，有網友乾脆建議，“鋻於‘試考’者眾多，國家可以考慮設立‘試考專場’，供大學生練兵。”但這個提議馬上遭到不少網友反對，有網友反駁：當考公務員也成了一種“應試教育”，這些人即使考上了，會不會也是“高分低能”的官？

　　北京某高校研二學生馮崢則認為，在這個競爭的社會，“試考”無可厚非。“對學生來説，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推後。這實在是求職壓力下的無奈之舉。”

　　不過，華東師範大學研究生宋良容認為，“試考”、“試應聘”很可能損害他人利益。非應屆生在參加公務員考試或招聘的時候，通常不計較得失，這樣往往還能發揮出水平，而應屆生迫於就業壓力，很容易患得患失，發揮失常。“非應屆生通過‘試應聘’，最終被企業錄用或‘延期錄取’，這對應屆生非常不公平。”

　　“企業千里迢迢來學校招聘，是有成本的。如果‘試應聘’的學生越來越多，企業將來只能做兩種選擇：要麼增加面試入圍人數，增加時間成本；要麼乾脆取消明年來該校的招聘計劃，畢竟現在很多企業非常看重員工的誠信問題。”宋良容建議，健全社會誠信體系，將“試考”、“試應聘”等行為計入“誠信檔案”，並給予當事人相應的懲罰。

　　從事多年人力資源工作的魏秋實，則提醒一些希望通過“試考”實現“曲線就業”的學生：“這種學生被用人單位錄用的幾率非常低。”他還指出，提前求職遭拒的可能性非常大，這對大學生的心理會産生消極影響。“學生不要輕易‘試考’。非應屆生應更多專注于學業，做一些適合非應屆生的社會實踐活動。”

　　調查顯示，41.4%的人覺得，大學生還不如參加實習等社會實踐，對就業更有用。

　　“找工作的過程不要成為一次‘點球大戰’”

　　採訪中記者發現，不少參加過“試考”或“試應聘”的人在談及原因時，都不約而同地指出“迫於就業壓力”。本次調查中，也有73.2%的受訪者將“試考族”視為大學生就業壓力過大的産物。

　　教育部部長袁貴仁去年12月表示，2010年全國普通高校畢業生規模將達630余萬人，加上往屆未實現就業的，2010年大學生就業形勢依然十分嚴峻。

　　中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授林新奇，在接受中國青年報記者採訪時説，現在就業形勢嚴峻，在這種壓力下，在校大學生會處於一種茫然的心理狀態。加上學校、社會各方都將“一次性就業率”看得非常重要。大學生如果不能在畢業時找個好工作，就會成為“弱勢群體”。這種找工作“一錘定音”的現狀，促使非應屆生也直接感受到就業壓力。

　　“另一方面，我國教育體制除了培養學生專業知識技能外，對社會經驗、責任感、處世之道的培養還不夠。大學生在經歷多年考試競爭後回頭看看，會發現自己並沒有準備好接受社會上的競爭，找工作時只能靠‘臨門一腳’的能力和運氣。”林新奇説。

　　他認為，對於“試考族”來説，他們本身積極應對就業的態度沒有問題，問題在於相關用人單位在審查應聘者資格的過程中，應該採取更合理的規則，保證招聘程序的公平、誠信。學校也應為非應屆生提供“試水”找工作的更恰當的機會和渠道，讓找工作不要成為一次“點球大戰”，不要讓學生在茫然狀態下“一考定終生”。 (記者 肖舒楠 實習生 娜迪亞）

責編：唐亮