CCTV.com消息（焦點訪談）：

    春節過後，不少地方都在舉辦招聘會。但是許多招聘單位僅提供就業崗位卻拒絕提供社會保險。記者為此走訪了湖北省武漢市的幾個招聘會。

    在武漢國際會展中心的一場招聘會上，前來招聘人員的有兩百多家企業，他們需要招聘的多為技術型、管理型人才。但是記者在現場卻發現，當應聘者問及能否上社保時，不少招聘單位都用各種各樣的理由拒絕。而按國家勞動法及相關規定，為勞動者辦理社保是用人單位法定的責任，只要員工在該企業工作達到1個月以上，不論從事什麼工作、什麼崗位都必須為員工購買社保。

    類似的情況在武漢科技會展中心舉行的面向大學畢業生的人才招聘會上也存在。在現場記者了解到，參加招聘會的90多家企業中，只有9家企業明確表示可以提供社保。隨後，記者又走訪了提供一般勞動崗位的勞動力市場。這裡主要招聘的是工人、保潔員等人員，然而當天進場招聘的企業約有70家。在招聘廣告中寫明了提供社保的企業只有4家。

    據悉，造成這種現象有幾方面原因：第一，企業為了降低成本，自然不願意購買社保；第二，在工作難找的壓力下，應聘者不得不接受不提供社保的工作；第三，缺乏有力的監管。

    詳細內容

    主持人 方靜：我國法律明確規定，用人單位要為勞動者辦理社會保險，然而有一些用人單位卻並不按章辦事，侵害了勞動者的合法權益。在春節過後，不少地方都在舉辦招聘會，不久前，記者在湖北省武漢市的人才招聘會上採訪時發現，不少企業都不願意給應聘人員提供社保。

　　車黎 記者：這裡是武漢國際會展中心，今天這裡正在舉行一場大型的人才交流會，有兩三百家企業在這裡設展招聘，吸引了不少前來應聘的人員。據了解，今天這個人才交流會提供的崗位主要是面向大專以上的技術型、管理型人才。那麼，這些招聘企業對待社保這個問題是什麼態度呢？

　　陶丹是長江大學的應屆畢業生，專業是經濟管理，為了找到一份合適的工作，這天她專門從湖北荊州趕到了這個招聘會的現場。她的心願是找一個專業對口的職位，同時希望公司給她提供國家規定的應享有的待遇，我們和陶丹一起去看看她應聘的情況。

　　招聘企業工作人員1：好吧，我們再看一下，要是我們錄用的話，打電話給你。

　　陶丹 應聘者：我想問一下，如果説我被你們公司聘上了的話，那麼你們怎麼給我們解決社保的問題呢？

　　招聘企業工作人員1：社保，一般做銷售的人員一般不買。

　　陶丹：一般不買？

　　招聘企業工作人員1：對，一般不買。

　　招聘企業工作人員2：社保，這個問題今年我們也剛剛專門開會，説今年內也許會把這個問題解決吧。

　　走了一圈下來，陶丹發現，自己原來定的找工作的目標不得不進行一定的調整。

　　陶丹：我感覺對找工作還是比較樂觀。

　　記者：但是對於社保這塊呢？

　　陶丹：對於社保這一塊，怎麼説呢，沒有找工作這麼樂觀。

　　記者：但是就是説如果實在不行，你也要去上班？

　　陶丹：對，如果實在不行的話，也不可能天天就這樣待在家裏，也得出去上班，只有工作以後再慢慢看吧。

　　按照國家《勞動法》及其相關規定，企業和勞動者建立勞動關係在1個月以後，不論從事什麼工種，企業都必須在30天內到勞動部門為勞動者申報辦理社保，但是，在這個招聘會上我們發現，每當應聘者提出社保的問題，不少招聘單位都有各種各樣的託詞，有的採用的是拖延時間的辦法。

　　招聘企業工作人員3：（成為）正式員工是三個月之後，看你的工作表現來定的，但是我們公司是按照人員滿一年以後才能辦社保。

　　招聘企業工作人員4：那個（社保）暫時不可能的，這個就是肯定就是如果要辦理，也是一年以後的事情。

　　有的企業故意提高門檻，要求應聘者具備一定的技術職稱才會辦理社保。

　　招聘企業工作人員5：我們醫院只要有職稱的，比如説你有護士證，有職稱的都可以享受四金（社保）。

　　記者：你們為什麼要有這個規定呢？

　　招聘企業工作人員5：因為醫院是一個文化人密集的地方，你必須具備一定的素質才能享受這個待遇。

　　除此以外，還有的企業混淆社保概念，表示所發的工資裏面已經包含了為應聘者支付社保的費用。

　　招聘企業工作人員6：社保沒有，不考慮，你要有能力的話，我們是直接把現金髮給你。

　　儘管説法各有不同，總之就是不答應給應聘人員辦理社保。為了了解更全面的情況，我們又趕到了武漢市另外一個人才招聘會。

　　記者：這裡是武漢科技會展中心，今天這裡也在舉行一場人才招聘會，剛才我們把整個招聘會的現場都跑了一遍，發現參加招聘會的企業大概有九十多家，但明確寫明了為應聘者提供社保等福利待遇的只有九家。

　　在這九家明確寫著提供社保的企業中，有兩家是外資企業，一家是房地産企業，一家是通訊公司，還有五家是國有企業。社保本來是用人單位必須為勞動者繳納的，但是由於不少企業都不提供社保，因此社保成了這九家企業吸引人才的優勢企業。

　　招聘企業工作人員7：因為有些單位不敢寫這麼一條，因為不寫這一條就可以很模糊，在概念方面，等你去了的話，就不知道老保、社保怎麼辦理，我們能夠寫這一條，那麼我們就是能夠辦到這一條。來應聘的人看到這一條的話，會感覺這個單位還是比較可靠的。

　　這樣大規模的一個人才招聘會，明確表明要提供社保的只有10％的企業，而這樣的比例還是在這個面向大學畢業生的人才市場。那麼，提供一般勞動崗位的勞動力市場情況又如何呢？

　　武漢市勞動力市場是一個針對普通勞動者的就業市場，這裡也在舉行一場招聘會，招的是工人、保潔員等人員。到這裡來找工作的有不少都是學歷較低的中年人或者是農民工，和學歷高的年輕人相比，社保對他們來説更為重要。

　　在招聘會上我們碰到了來找工作的老康，他在武漢打工有十幾年的時間了，隨著年齡的增長，他希望能找到一份提供社保的工作。

　　康洋明 應聘者：我走了好幾個單位，一般都沒有社保，我來武漢十幾年了，不存在有社保。

　　記者：那你現在去找企業的話，你會不會專門地去找那種提供社保的公司？

　　康洋明：我就是想，我已經找工作找了半個月了，最主要的就是這個問題，就是考慮到看有沒有社保啊，看有沒有保障性。

　　逛過招聘會後，老康今天又失望了，這裡提供社保的企業比人才市場上還要少，當天進場招聘的企業約有70家，在招聘廣告上寫明了提供社保的只有4家企業，比例不到6％，不少企業明確表示不能提供社保。

　　招聘企業工作人員8：一般來講如果你做得好的話，你的工資還是比較高的，社保這個方面我們公司沒有。

　　康洋明：除了這個待遇之外，有那些三險一金嗎？

　　聘企業工作人員9：沒有。

　　康洋明：沒有三險一金？

　　招聘企業工作人員9：沒有。

　　老康想不明白，自己的要求並不高，為什麼就很難實現呢？

　　現在完整的社保包括五種保險，由武漢市2005年的繳納基數813元為例，按照一般的計算方法，企業需要為一個員工每個月繳納的社保金額包含：養老20％、醫療8％、失業2％、工傷0.5％、生育0.4％，合計約251元。這筆錢是企業每個月都需要繳納的，為了降低成本，有一些企業自然不願意為勞動者辦理社保，而一些應聘人員為了得到一份工作，沒有辦法，只能被迫接受沒有社保的條件。

　　應聘者1：社保現在，説心裏話應該是想著關心，但是沒有辦法關心，企業的崗位在這兒，應聘的那麼多，沒法去談這個事情。

　　記者：如果你公司不給你買社保，你會去工作嗎？

　　應聘者2：現在的情況下我還是會考慮。

　　記者：為什麼？

　　應聘者2：因為我現在已經離職了，我需要一份工作。

　　一方面，企業想降低成本；另一方面，面對工作難找的現狀，勞動者只有勉強接受。這樣一來，社保就很容易被忽略了。在這種情況下，就更加需要政府部門的監管，來保障勞動者的利益。按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，對企業繳納社保進行管理和監督的是勞動和社會保障部門，而當我們走出這個勞動力市場時發現，它和武漢市勞動和社會保障局就在一個樓裏面。

　　記者：我就是想採訪招聘會的組織者，這個組織者是誰呢？我想找這場招聘會的組織者。

　　胡衛權 湖北省武漢市勞動力市場工作人員：組織者這就是我們就業局，武漢市的就業局。

　　這位工作人員所説的就業局實際上是武漢市勞動和社會保障局的一個下屬單位，原來這個招聘會就是勞動部門自己辦的。那麼，對於入場的企業就更應該依法嚴格要求了，在這一方面，他們是怎麼做得呢？

　　記者：我不知道你們對於入場的企業，對於它們有沒有提出要求？

　　胡衛權：我們對企業要求都是這樣的，比如説工資標準都要達到武漢市最低工資標準，必須為企業員工繳納社會保險，要求是這樣的，但是具體操作我們就不好監控了，我們沒有執法權。

　　記者：那現在我們走了一圈，我們還是發現有一些企業。

　　胡衛權：很有一些企業，不能説一些，很多企業都沒有明確寫出來。

　　記者：它沒有明確寫出來，而且可能在我們了解過程當中，他也説一般很困難，可能就不能辦，對於這種情況……

　　胡衛權：是有這實際情況。

　　記者：有沒有辦法對它們進行監管。

　　胡衛權：這個要找勞動監察部門。因為勞動局下屬有個監察大隊，他們負責執行這塊。

　　武漢市勞動就業局的這位工作人員建議我們向他們的同事，武漢市勞動監察大隊舉報，我們隨後撥通了他們的舉報電話。對於這樣的現象他們會怎麼進行處理呢？

　　記者：有些企業，我想去應聘的幾家企業，它都説不辦社保，我們應該怎麼辦呢？

　　武漢市勞動和社會保障局監察大隊工作人員：那不是它説不辦，應當要辦，它不辦，你進去工作以後再投訴。

　　記者：但是它現在都説不辦的話，我就不敢進去了。

　　武漢市勞動和社會保障局監察大隊工作人員：沒有辦法了，現在不是説你，舉報它什麼呢，你沒有跟它既成事實的東西，你怎麼知道它不辦呢？你進去了你才能知道，它不辦你就可以投訴啊，到時候，進去了以後投訴，你發現它不給你辦理，現在它跟你説（要是我們去查處），它説沒有説，那你怎麼辦，它到時候抵賴了。你去買一本《勞動法》的書看一下，上面都規定得很清楚，這個有些是《勞動法》明文規定的，不是企業規定有就有，它説沒有就沒有，好不好？買一本書去學習一下，你還年輕嘛。

　　主持人 方靜： 節目中，武漢市勞動監察大隊的工作人員建議求職者學學《勞動法》，實際上正是因為《勞動法》上規定的勞動者應享有的社會保險在現實中一再地被忽視，這種社會現象才一直作為一個熱門的話題吸引著人們的關注。現在一些企業並不願意主動地為勞動者辦理社保，勞動者在無可奈何的情況下，也缺乏社保意識，越是這種情況，勞動和保障部門就越應該加大監察的力度，採取有效的辦法，給勞動者撐起一把保護傘。