最近江蘇省宿遷市對選拔鄉鎮黨政一把手進行了改革，不再由少數領導説了算，而是由公眾推薦人選，推出的人要面對公眾公開競爭，從中確定的候選人最後由縣黨代會或人代會差額選出鄉鎮黨委書記或鄉鎮長。這項叫“公推公選”的改革，使選拔幹部工作更加透明。

　　

    

據了解，改革後的競選程序是先以全縣基層黨委為單位公開推薦，在通過組織考核後將參選人名單提交給縣委常委會，再經縣委常委反復討論後，通過投票産生最後的推薦人選。而縣委常委的決定權到此終結，推薦人選的競爭隨即開始。在一系列競爭程序中，參選人要先到競職的鄉鎮做為期10天的調查研究，完成調研報告。然後進行公開演講答辯和由群眾代表填寫“民意測驗表”。對參選人員的打分分為三個方面：調研報告佔20％，演講答辯佔30％，民意測驗佔50％。經過三項打分，産生最後的候選人。接下來將舉行黨代會或人代會，由代表選舉出鄉鎮黨委書記或鄉鎮長。

　　

    

江蘇省宿遷市現在還在進一步完善公推競選這項改革，省裏也準備用這種方式選出縣市長的推薦人選。實踐證明，用科學的機制去選人，正是落實了黨中央關於幹部人事制度改革的方針政策。擴大了民主，使群眾對選拔任用幹部有了知情權、參與權、選擇權和監督權；實行競爭，對跑官要官、買官賣官是釜底抽薪，對只認領導、不認百姓的官僚作風則是治本之藥。