“工資共決”，喊了多少年卻一直收不到實效。個中原因，真該好好反思一下了。

　　現在，浙江在這方面實實在在抓出了成效。秘訣在哪？其實並不複雜：大家都來助了一把力。

　　試想，只有職工著急呼籲，政府卻不理不睬，能從老闆兜裏把錢掏出來嗎？不能！

　　試想，雖然政府出臺了措施，工會不去做執行的推手，勞資雙方能坐下來談嗎？不能！

　　試想，儘管工會撮合大家坐在了一起，但工人唱工人的調，老闆撇老闆的腔，最終能達成共識嗎？也不能！

　　常言道，眾人拾柴火焰高。只有形成合力，工作才能抓出成效。

　　不過，怎樣才能形成合力？在這一點上，浙江的經驗倒是彌足珍貴：通過機制、配套措施，把各方的勁兒擰在一起。

　　他山之石，可以攻玉。如果大家能從浙江的經驗中得到啟發，並舉一反三，恐怕又會有許多新經驗、好經驗冒出來。

　　如果時光倒退幾年，就是借給吳春鋒一個膽，他也不敢跟老闆吱聲——端著人家的飯碗，還敢討價還價，想不想混了？！而現在，這位浙江平湖依愛夫紡織有限公司的電工，會理直氣壯地爭取自己的應得利益。

　　因為吳春鋒有了工資話語權。為他壯膽的，是浙江正在全面推廣的“工資共決”機制。

　　職工有了“代言人”，工資不再由老闆一個人説了算

　　老家在湖北的陳緒鳳，來溫嶺新河鎮打工快10年了。這幾年，她的工資每年都在上漲：2003年月工資是800多元，現在已經漲到了2500多元。“有了一個透明、公正的工價表，職工工資和企業效益挂鉤，我們工作起來勁頭更足了。”陳緒鳳開心地説。

　　溫嶺新河鎮是浙江著名的羊毛衫生産基地。近幾年，該鎮逐步建立行業工資協商機制，由羊毛衫行業工會與業主委員會分別代表職工方和企業方，對整個行業的職工工資進行協商談判。在認真測算的基礎上，協商制定統一的工時、工價標準，相關企業的工人工資不得低於這一標準。新河鎮開展行業工資協商7年來，工人工資逐年提高，年均增幅達5%—12%。

　　整個行業工價統一了，到任何企業拿的都是相同的工資，職工隊伍更加穩定，以往跳槽、“挖墻腳”現象大大減少，企業之間良性競爭的格局逐步形成。

　　浙江省總工會法工部部長方火春説：“現在，在浙江很多地方，企業職工工資不再由老闆一個人説了算，已初步形成了‘企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線’的工資協商模式，有效地維護了職工的正當權益。”

　　方火春解釋説，企業協商談增長，就是重點建立工資正常增長機制；行業協商談標準，就是重點協商制訂統一的工時、工價標準；區域協商談底線，就是重點解決區域內企業職工工資不低於當地最低工資標準。

　　截至目前，浙江簽訂工資集體協議70936份，覆蓋企業達到13.22萬家，覆蓋職工668萬多人。到今年底，“工資共決”覆蓋面將達到全省企業的70%以上。