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　　新聞背景

　　2010年以來，北京、上海、廣州等27個省區市紛紛上調或計劃上調最低工資標準。上調最低工資標準，東西部城市呈現出不同的特徵：東部城市進行了結構化的上調，山區幅度大，沿海幅度小；西部城市則大大增加了上調幅度。

　　然而，上調最低工資標準，是不是越高越好呢？對企業將會産生什麼影響？有了最低工資標準，企業老闆是不是可以拿來當標準工資，而不再為員工加薪呢？

　　一問：

　　制定標準誰説了算？

　　編輯：有的城市最低工資上千元，有的卻只有四五百元。最低工資標準究竟誰説了算？是企業主和職工協商的結果麼？

　　記者：最低工資標準的確定有一套嚴格的測算體系，既不是哪個人説了算，也不是企業主和職工協商的結果。

　　人力資源和社會保障部有關負責同志介紹説，根據《最低工資規定》，確定最低工資標準要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。

　　確定的方法主要有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。