日前,東莞召開事業單位崗位設置管理和人員聘用工作會議。決定即日起至今年11月中旬前,對全市事業單位在編人員進行聘用制改革,年內完成首次聘用“以崗定薪”。

　　目前,東莞共有事業單位1100余家。此次除部分事業單位所屬獨立核算的企業、或已轉制為企業的事業單位外都將納入改革範疇,共涉及在編人員4萬餘人。同時,今年1月1日後各事業單位的新進人員也採用聘用制度。

　　有別於機關公務員制度和企業勞動合同制度,事業單位聘用制改革是要對現有用人制度實行由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變,此舉意味著今後東莞事業單位將會因事設崗、按崗聘用、以崗定薪。

　　根據改革方案,改革後的事業單位崗位將分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。其中,管理崗位分為6個等級(東莞理工學院分為8級),現行的處級正職到辦事員分別對應五至十級；專業技術崗位按高級、中級、初級設13個等級；工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位,技術工崗位由高至低分為1至5個等級,普通工崗位不分等級。

　　東莞市人資局局長遊其晃表示,事業單位改制後,現有在冊正式工作人員,按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位,不得突破現有的職務數額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務,不得突破現有人員的崗位等級結構比例。

　　遊其晃還説,此次人事制度改革不以減人為目的,首次聘用不會對現有人員結構進行調整。現有人員的崗位等級、類別結構比例已超出核準的崗位等級、類別結構比例的,將通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規定的崗位等級、類別結構比例。

　　根據安排,6月,各單位、各部門和各鎮街將研究制定本單位的崗位設置方案。7月上旬至11月中旬前,確保聘用制單位和工作人員合同簽訂率達到100%,年內完成首次聘用“以崗定薪”。(記者/劉進)

責編：許桂梅