在加州大學伯克利分校做信息技術研究的時候，易衛東説什麼也想不到回到祖國，自己要經常走在河南鶴壁的田埂上。剛到5月下旬，田裏的溫度已接近40℃了。他的臉和胳膊，曬得黝黑。

　　但易衛東卻覺得心裏有説不出的舒暢。他現在是中國科學院研究生院信息科學與工程學院教授、博士生導師，“百人計劃”的入選者。5年前，他剛回國的時候，傳感網這一21世紀國際前沿技術在中國科學界還鮮為人知。但今天，該技術已經被溫家寶總理重點提出要大力發展。

　　易衛東説，人們總在大喊食品安全沒有保障，其實關鍵在於標準缺失，沒法監控。他現在的科研重點是新農村建設中的“農田參數信息化採集”，通過檢測土壤的化肥含量等信息，進行農作物監管。

　　中科院研究生院2002年的“百人計劃”入選者喬從豐教授，現在擔任該院科研處處長，他的研究領域以強子物理為主，也涉及新物理、量子場論和量子力學的一些基本問題。喬從豐介紹説，自2000年以來，該院集中教學園區共引進了26位“百人計劃”學者，他們已成為教學科研工作的骨幹。

　　研究生院為“百人計劃”入選者提供了較好的工作條件和創新發展的空間。2006年，中科院專門制定頒布“百人計劃管理辦法”，獲得“百人計劃”入選資格者，即被聘為研究生院教授或研究員；可以獨立組建自己的研究團隊，研究生院為課題組提供必要的科研條件支持。

　　此外，中科院研究生院作為中科院全院“共有、共治、共享”的研究生院，遵循在高水平科研實踐中培養高層次創新創業人才的規律，完善科教融合的辦學機制，共有來自各研究院所的320余位兩院院士、4200余位博士生導師、3900余位碩士生導師直接參與研究生的培養和指導工作。

　　回國成為科研團隊的“領頭羊”

　　當自己在國外的同學還在給著名學術老闆打工、在國際大公司裏機械地編程序的時候，易衛東們卻放棄了自己在西方發達國家安逸的生活，回到祖國成為科研團隊的學術領頭人。

　　2000年前後，中科院研究生院出現了人才斷層。2002年，研究生院開始到海外發掘人才，吸引他們回國發展。“百人計劃”的入選者只要來到研究生院，除了可獲得國家200萬元的啟動資金外，還能立即得到中科院70萬元的項目匹配經費。

　　2007年，中科院物理科學學院副院長鄭陽恒帶著妻子和孩子，從美國回到北京，進入中科院研究生院。當時他的身份是加州大學洛杉磯分校研究科學家。在他看來，做科研如果精力不集中，人才就廢了，“科學領域3個臭皮匠是頂不了1個諸葛亮的”。

　　目前，鄭陽恒正帶領著4名碩士、3名博士和1名博士後，組成中科院研究生院高能物理實驗組。他們是北京正負電子對撞機／BESIII實驗項目的一個合作參與者，雖然團隊人數不多，但在該項目中發揮著積極的作用。

　　鄭陽恒曾經參與過位於歐洲核子研究中心（CERN）的投資約100億美元的大型強子對撞機CMS實驗，“那無疑是國際高能物理領域最高水平的裝置。我們的北京正負電子對撞機／BESIII實驗項目雖然投資不到10億元人民幣，但在tau－粲物理研究領域，我們是處在國際領先地位的”。

　　祖國為他們提供了錘煉綜合素質的舞臺

　　在國內，除了可以組建自己的科研團隊外，海歸們還發現，在科研項目推廣和科研成果轉化方面，自己的綜合素養也有了很大的提升。

　　現在經常往河南跑的易衛東，説自己走在田間的時候，想的問題更多更深了。“時代變了，我國目前進行的新農村建設如火如荼。青年從被要求上山下鄉到現在主動上山下鄉，知識分子從被人改造到主動走到田地間，改造農村環境”。他把國際前沿科技領域的“物聯網”應用到新農村建設中，對新農村的村鎮環境進行監控，對農田施肥、水污染、農藥殘留等進行監控和追蹤，這都極大地推進了新農村建設。

　　易衛東説，通過跑項目，他提高了自己的綜合素質。他現在做硬體，經常要跟包工頭打交道，要跟人討價還價。同時，“每個項目都是官商學研交錯在一起，這可以鍛鍊學者整合資源的能力”。

　　比如，在跑項目過程中，通過跟官員打交道，讓官員接受科研理念，認同在農村推廣信息化是件好事，進而推動項目取得進展；在項目實施過程中，與企業家、金融家打交道，告訴他們項目未來的發展期望，可以産生的利益增長點，鼓勵他們進行投資。“如果未來發展順利，我還可以依託科研團隊，運作出一個上市公司。”易衛東説。

　　傳播優良嚴謹的科研作風

　　中科院引進人才的目的之一，是通過在國外工作學習過的學者，把嚴謹的科研作風帶回國內。

　　在易衛東看來，科學研究領域，做事“差不多”就行的想法和做法是個致命的問題。“我國的很多項目沒有取得成功，問題在於整個項目實施過程中，每個科研環節都是‘差不多’，可能就因為這一點點的差距，導致整個項目不成功。”

　　而在國外做研究，每名研究人員都必須非常專業、認真。正是由於這種學術氛圍和環境，很多在美國學習和工作過的科研人員，都在課題研究上培養了嚴謹認真的學術精神。

　　鄭陽恒認為，“百人計劃”入選者可以把建立規範學術環境的先進理念帶回中國，從而帶動國內學風的轉變。

　　海歸們本科時都是國內各高校的“精品”，他們在國內的同學奮鬥到今天，基本功成名就。但這些海歸中的很多人到現在甚至還沒有自己的房子。

　　“錢是堆不出諾貝爾獎的！”在潛心研究氫燃料儲存的汪志祥看來，青年科學家應該心平氣和，老老實實做學問。

　　易衛東説，國家給每名“百人計劃”入選者提供了一個科研平臺，而且入選者還可以建立自己的科研團隊，具備了很好的實現自己人生價值的條件。比如，把自己領域研究的科學技術在實際生活中推廣使用，提高人們的生活質量。“哪怕只是一個小家電或消費類電子産品的推出，也是自己研究的成果。”他認為，做事要平實，能做多少做多少，能往前推一點就推一點，要對得起國家給的科研經費。

　　他們把自己嚴謹的科研作風帶進自己組建的團隊裏，以身作則，成為學生的榜樣。一些研究生做論文的時候考評不合格，卻又想按時畢業，這時，如果導師覺得“差不多”就行了，也許可以讓這些研究生“混”到文憑。但易衛東卻堅持嚴謹的科研作風，他對學生説，你先工作吧，不用在學院打小工，等研究成果合格後，再來拿學位。

　　“引進的專業人才多了，種子就多了，有助於形成專業嚴謹的科研環境。”這些海歸老師説，他們非常看重小團隊的優良作風，因為，在團隊中受過這種科研作風影響的老師和學生，在今後的工作中可以影響更多的人。

責編：呂媛媛