中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在最近一期《求是》雜誌發表文章指出，要深入整治用人上的不正之風，抓住幹部群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，不僅要繼續整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進行專項治理。（3月2日　 京華時報 ）

　　用人上的不正之風是個頑症，影響選人用人公信力，幹部群眾深惡痛絕。不嚴加整治，就會愈演愈烈，毀掉黨的用人制度。由中組部組織力量研究起草的《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出，到2012年，用人上不正之風得到有效遏制，初步形成比較完善的防治用人上不正之風長效機制。這是一項非常艱巨而又必須堅決完成的任務，要繼續以最堅決的態度與選人用人上的不正之風進行戰鬥。

　　如何有效遏制買官賣官等不正之風， 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮開出了一個很好的“藥方”。要完善制度體系。制定出臺《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等法規性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強幹部選拔任用工作離任檢查；要加大查處力度。嚴格執行違規用人立項督察制度，堅持有案必查，查處一起通報一起；要強化專項治理。抓住幹部群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，不僅要繼續整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進行專項治理；要加大監督力度。堅持和完善幹部任用前徵求紀檢監察機關意見制度，建立健全幹部選拔任用工作全程紀實制度，加大對幹部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度，暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報等監督渠道。建立組織工作滿意度民意調查結果反饋和向社會公開制度，引導大家把壓力轉化為動力，使之成為提高選人用人公信度的有力杠桿

　　深化幹部人事制度改革。要用好的作風選作風好的人,使得黨員領導幹部不會分心“謀人”，而是一心“謀事”。 積極推進幹部人事工作的科學化、民主化、制度化，擴大黨員和群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。繼續推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、任職試用期等制度。，加強對幹部選拔任用工作的監督，加強推薦、提名、考察考核、討論決定等各個環節的監督。推薦幹部要充分發揚民主，多數人不擁護的幹部不能確定為考察對象。考察幹部要全面深入了解德、能、勤、績、廉的表現情況。任用幹部必須如實記錄擬任人選的推薦、考察、醞釀、討論決定的情況，按規定進行表決。對選人用人失察失誤的，要依照有關規定予以追究。

責編：霍筠霞