據中國之聲《新聞和報紙摘要》6時42分報道，記者調查發現，寧夏、吉林、溫州等地近來紛紛大幅度調高一線工人工資。

　　五一起，寧夏上調最低工資標準，增幅達24.9%。寧夏人力資源和社會保障廳工資福利處處長張月明：“這次調整工資標準是自1995年以來，第7 次調整全區最低工資標準。這次調整以後，能夠保障低收入的生活水平。”

　　去年，寧夏城鎮居民人均可支配收入為1.4萬元，在西部省區中排名靠前。

　　吉林省新制定的最低工資標準5月起執行，平均漲幅為22.9%。這也是自2007年7月以來，吉林省首次調整最低工資。記者發現：一些企業往往跟隨著國家政策漲工資，國家規定的最低工資標準，經常會成為企業的標準工資，因而這次工資調整，有利於低工資收入的勞動者提高生活水平。吉林省人力資源和社會保障廳勞動關係處處長盧殿偉：“對提高低收入群體人員的收入水平能起到拉動地作用。”

　　據瑞安市勞動力市場對830多家企業5600多個崗位的抽樣調查分析，今年以來，瑞安民營企業平均加薪幅度超過10%，一線員工、普工加薪幅度最大，達到15.6%。瑞明集團為600名鑄造車間工人加了薪，工人吳玉華：“原來的標準是2300一個月，現在是2500，實際拿到手加上福利補助有2800左右。”

　　華峰氨綸股份有限公司出臺了總額1000萬元的加薪計劃，副總經理徐寧：“這次加工資主要是向一線員工傾斜，增加的幅度20到25%，目的是讓一線的員工享受到公司發展的成果。”

　　據統計，今年以來，江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。人力資源和社會保障部透露，今年還將有20個省份計劃調整工資標準。

　　專家表示，提高最低工資標準，不僅可直接提高低收入群體的收入水平，讓低收入群體共享經濟發展成果，還有助於收入分配改革，改變重投資輕消費的經濟發展方式，促進農村勞動力向城鎮轉移。

　　適當提高最低工資標準，還能促進企業改變依靠低成本勞動力盈利的粗獷經營模式，轉而注重科技投入與精細化管理，從而有利於我國産業結構升級，從長遠提高我國産業競爭力。

責編：李丹