中國網3月10日訊 今日上午11時，十一屆全國人大三次會議舉行主題為“人大立法、監督工作”的集體採訪。全國人大代表、全國人大常委會預算工作委員會主任高強，全國人大常委會法制工作委員會副主任李飛，全國人大常委會辦公廳秘書局局長竇樹華，將出席集體採訪並回答問題。

全國人大常委會法制工作委員會副主任李飛 中國網 林勁松/攝影

　　針對記者提出的《勞動合同法》實施兩年來，還有不少企業認為某些條文比較超前，比如非固定期限勞動合同方面的條文給他們的負擔較重，與現在發展的進度不符合，《勞動合同法》近期是否會有修改的問題，李飛説：“關於《勞動合同法》有關條文是否超前，存在不存在修改的可能性的問題，《勞動合同法》制定過程中，對有關條文不同方面也有不同意見，是有爭議的。勞動合同在特定的條件下，要簽訂無固定期限的勞動合同。我的印象，在制定這部法的時候，前年這也是一個熱議的話題。恐怕這裡面有一個理解的問題，非固定期限不是終身‘鐵飯碗’，它只是沒有期限，但是也有解除合同的條件和情況，這在法律中也寫明白了。 ”

　　李飛接著解釋，不是説轉為非固定期限的合同後，不管出現任何情況，都不能夠解除勞動合同，不是這樣理解的。這只是對雙方有了一個明確的約束，從這個角度來看，如果一個企業，員工在這個崗位上工作多年，他對工作的熟練程度、對這個企業的忠實程度很好，這樣的員工使用起來更好，總比一個來了以後技術熟練程度不高，還要從頭學起的新員工好。很多國家的大企業，實際上用的人就是這種已經在這裡熟悉工作的，對這個企業的技術和工作程序非常了解的人。這樣可以調動他的積極性，可以提出一些合理化建議來改進工作。僱主和職工之間共贏的局面對企業發展來説會更好。當然，任何法律都要根據情況的變化，根據出現的新問題進行修改，所以，今後全國人大的立法，除了立新法以外，也要不斷根據形勢的變化進行修改。

責編：汪蛟龍