人民網北京3月9日電（人民網前方報道組） 今天上午，十一屆全國人大三次會議新聞中心在梅地亞多功能廳舉行主題為“經濟發展方式轉變與中國工會作用”的集體採訪。

　　有記者提出，深圳一家造紙企業工會主席被非法解雇，有些地方甚至還發生了工會主席在履職過程中被打事件，如何才能讓企業的工會主席在履職的過程當中更好地發揮作用？

　　對此，全國總工會基層組織建設部部長郭穩才表示，我們國家在企業和職工的勞動關繫上，總的來説是穩定的。但也毋庸諱言，在少數企業，有時勞動關係還是比較緊張的，甚至還有衝突。在這些企業，工會主席要履行職責，要維護職工的權益，他面臨的是要承擔一定的風險，大家對此是可想而知的。這幾年，由於基層工會主席的維權，曾受到企業經營者的打擊報復或者不公正的待遇，這樣的事件屢屢發生。剛才講到深圳，就是這樣一個例子。

　　郭穩才説，全國總工會對這個問題高度重視，就是要認真解決企業工會主席維權、誰來維護他們權益的問題。為了解決這個問題，全總採取了一系列的措施，首先要求各級工會拿起法律的武器，依法維護基層工會幹部的權益。因為法律上有明確的規定，比方説，基層工會主席的崗位不能隨便調動，罷免基層工會主席要召開會員大會或者是會員代表大會半數通過才能罷免。還有企業工會主席的勞動合同，要隨著他的任期來順延等等。要拿起法律武器維護基層工會主席的權益。

　　郭穩才説，再就是全國總工會非常重視加強這方面的機制建設，最近幾年出臺了企業工會工作條例、企業工會主席的保護辦法、企業工會主席的産生辦法。就是要求各級工會，特別是上一級工會，要把維護基層工會的權益作為自己的重要職責。全國總工會還率先建立了100萬元的工會幹部權益保障金，就是在他們由於維權、經濟利益受到損害的時候，要及時地給予他們救濟，要建立這樣的長效機制。

　　郭穩才説，剛才記者講到深圳的一家紙品廠，就是我們上級工會維護基層工會的一個很典型的例子，全國總工會堅決支持深圳總工會的這個做法。我們全總正在做一個從根本上解決工會主席權益保護的事情，就是要進行組織形式和用人機制的創新。這幾年基層有一個創造，就是從社會上招聘職業化的工會幹部，由上級工會出他們工資，把他們放在鄉鎮街道、社區工會，來維護職工的權益。因為這樣他擺脫了“端老闆的飯碗不敢維權”的狀況。全國總工會去年在山西召開會議，力推招聘職業化工會幹部工作，有一個更大的發展。

　　郭穩才説，現在全國已經有14000個職業化的工會職業工作者活躍在基層的第一線，大大激發了基層的活力。前不久，中華全國總工會召開了十五屆三次執委會會議，做了加強工會自身建設的決定，在這個決定當中就提出了，2010年要展開職業化工會工作者的工資由各級工會承擔的試點，目的就是要加大投入，推動這項工作有更大的發展。全國總工會在2010年準備投入接近2000萬元來做這項工作。其目的就是使我們工會主席真正地擺脫，從根本上擺脫“端老闆的飯碗、受勞動關係束縛不敢維權”的狀況，使工會組織的維權力度更大一些，實效更多一些，措施更實一些。

責編：滕雪