新華網北京3月4日電(記者 朱繼東)針對社會各界關注的“民工荒”問題，全國人大代表、志高董事長李興浩建議，應當引入農民工人力資源“評級”機制，對已參與“評級”的農民工實行異地備案制度，這將大大有助於民工荒問題的徹底解決。

　　今春以來，我國東南沿海和部分內陸省份紛紛出現“民工荒”現象。據統計，目前廣東僅東莞一市就缺少農民工100萬左右，而整個廣東缺少農民工在200萬以上。民工荒已是個共識問題，這其中技術型工人尤其短缺。針對“民工荒”諸多媒體及機構調查顯示，企業“用工難”的現象普遍源自工資偏低。以東莞的製鞋業來看，按照8小時工作制來看，很多工廠平均工資只有700多元。

　　“造成當前民工荒尤其技術工短缺的因素諸多，但其中一個很重要原因是對農民工缺少績效考評，技術工人、普工‘一視同仁’，工資均是以簡單的‘計件’結算，以至工資水平偏低。如果通過職位‘評級’之後，對於技術工人，可提供較高底薪，解決‘平均主義’問題。並且，這對於廣大企業來説也有積極意義，可以幫助企業提升産品品質、促進技術轉型。”李興浩認為。

　　李興浩建議，應當引入農民工人力資源“評級”機制。首先，對技術型農民工，由國家相關部門給予培訓評級，企業以“職級”為指導給予相關待遇；其次，對已參與“評級”的農民工實行異地備案制度，家鄉和務工地各進行備案，可供企業查考；最後，對已達到相關“職級”的農民工，在一定條件下使其享受務工所在地社會保障體系，並在一定條件下允許轉為當地城市戶口。

責編：許桂梅