企業各自出招應對招工難 元宵節後珠三角招工難或得緩解

　　企業招工難系列報道 之二

　　昨日本報報道了招工難對珠三角百姓生活起了直接或間接的影響，但對招工難最為關切、自身利益最受其影響的，還是珠三角廣大企業。

　　本報記者調查發現，目前出現的招工難很大原因在於元宵節未過，存在工人回流的空當期。此輪珠三角招工難會否持續甚至出現長時間的招工難，還要看元宵節後即3月份的情況。不過，為了未雨綢繆解決用工問題，不少企業已經提高工資標準並開始走上技術升級、産業轉型之路。

　　1.

　　招工難會否持續？

　　企業觀點：

　　是否缺工3月才見分曉

　　對於目前珠三角企業出現“招工難”的説法，東莞市愛迪傢俬廠總經理李軻表示，目前他們工廠的開工率是100%，工人開工很足。這主要是因為愛迪廠在2009年連續高負荷的訂單給工人增強了信心。另一方面，工資待遇等各方面也比較平穩。

　　李軻同時表示，就算是部分工廠有缺工的現象也比較正常，這是一個正常的人員流動。“現在很多工人都沒有返莞，但這並不代表企業缺工，我們作為企業，很清楚是否真的很缺工。”李軻説。

　　對於缺工的原因，東莞市哈一代玩具實業有限公司董事長肖森林質疑了相關的一些媒體的報道，他認為，整個企業是否真的缺工現在還不能下定論，需要等到3月中旬才能體現出來。

　　“像哈一代玩具廠，現在還看不出缺工率有多大，因為目前正是招工高峰期，這幾天陸續招到幾十人。從目前來看，到底東莞企業缺工缺到什麼程度，要等到3月中旬才能下定論，因為現在很多工人還沒有來，不能一概而論。”肖森林説。

　　政府看法：

　　元宵後招工難或可緩解

　　就這段時間引起熱烈討論的招工難現象，東莞勞動就業服務管理中心肖主任也表示，每年春節前後都會出現工人回流不均勻造成短暫缺工問題。

　　肖主任認為，春節前後是一個變動期，工人回流空當期出現短暫缺工現象，並不能説明整體情況，“企業開工第一個月之後的調查數據，才能反映真實的情況。”肖主任表示，春節後兩個月之後才能真正看出東莞缺不缺工人。

　　不過，佛山市勞動就業服務中心副主任梁振新介紹説，根據對市內100多家企業用人單位的調查數據，春節後佛山的用工需求量大約為28.5萬。勞動力市場方面預計，正月十五後會有更多的外省求職者到佛山求職，但是結構性缺工問題依然存在。

　　2.

　　如何應對招工難？

　　企業舉措：

　　待遇、環境好了員工就來了

　　中山聯成化工公司共有200多名員工，該公司未感受到缺工煩惱。總經理李瑞琦透露，該公司的重要管理原則是，讓員工從公司發展中得益，“今年公司因為效益不錯，員工可以拿到四至六個月工資獎勵。”李瑞琦説，普通保安月薪達到2500元，槽車司機的月薪達到4000元~5000元。