“擠到現在，我才投出4份簡歷”、“真沒想到這麼多人”……昨天上午，江蘇省招就中心舉辦2014屆女大學畢業生專場招聘會，吸引了近5000名求職女生，現場一度火爆。

　　據統計，此次招聘會共有120家用人單位提供4554個女大學生就業崗位，崗位數比去年同期增加67%。

　　尷尬的畢業群體

　　考研“考公”失利著急求職

　　昨天上午10點多，金陵晚報記者在招聘會現場看到，入場排隊的女生們排出幾十米遠，會場內的火爆程度可想而知。“看中展位在中間的一家企業，但完全擠不過去。”滿場清一色的女生，偶然也能見到幾個“護花使者”很知趣地站在角落等待。

　　“這是我第一次來參加招聘會，之前一直在準備考研。”南京郵電大學通信工程專業大四女生淩同學告訴記者，雖然上學期學校就舉辦過校園招聘會，但她一心考研，一次也沒參加過。“現在成績出來了，沒考上，工作也沒著落，特別著急。”淩同學介紹説，她的幾個舍友都在校園招聘會上找到工作。昨天，她共投出了兩份簡歷，都是應聘軟體相關的崗位，“與通信對口的崗位很少，估計用人單位也不太會在綜合類招聘會招技術類的人才。”與淩同學經歷類似，現場還有不少因為考公務員失利而著急求職的學生。

　　訴苦的用人單位

　　“早上起不來”成離職理由

　　面對畢業生們火爆的求職熱情，有些用人單位卻高興不起來，“今年我們參展了3場畢業生招聘會，收到五六百份簡歷，但現在只留了3個人。”南京奇日網絡科技有限公司招聘專員劉先生告訴記者。

　　這些經過初選面試層層關卡的畢業生，為何離職？劉先生介紹説，公司曾收集過反饋，結果這些90後的離職理由一個比一個驚人，“有人説因為早上起不來，公司要求8:30上班，遲到就被罰款，覺得很不滿；也有人在實習期就覺得壓力太大，接受不了；還有的女生因為男友考研去了外地讀書，自己也義無反顧地跟去了，怎麼勸都沒用。”

　　讓劉先生很不解的是，這些草率離職的“90後”並沒有找到更滿意的“下家”，“有的找的下家還不如原來的單位，有些直接裸辭，連離職手續都沒辦人就跑了。”據説，為了穩住這些個性的職場新人，公司會指派主管跟蹤疏導新人入職“瓶頸期”的壓力，甚至還會安排新人旅遊休假。

　　重視在校活動參與度

　　據了解，昨天上午，南京市人社局、南京市婦聯在南京市人才大廈也共同組織了一場女大學生專場招聘會。在昨天的招聘會上，金陵晚報記者注意到很多女生對於行政類、文員類、人力資源類的崗位比較青睞。

　　班尼路服飾有限公司此次招聘20人管理培訓生，招聘人員介紹，“在我們這一行不存在性別歧視，而且服裝銷售確實女生比較多，女孩子的親和力很好。不過也有的男生對這一行很有興趣，願意加入進來，我們也很歡迎。”

　　該負責人介紹，他們更傾向於性格外向，善於交流，並且比較有領導力號召力的應聘者，“最好在校園期間就能有一些參與活動的經驗，或者是類似銷售的經驗。”

　　不少理工科類的女生反映工作不好找，有應聘者表示，很多男生不費事工作就找好了，而自己還在各大招聘會上奔波。南京市畢業生就業指導服務中心副主任孫曉軍説，“在就業方面女生的難度確實比男生要大一些，特別是一些理工類。。”他建議，大學生找工作，首先還是要充實自己，自己的專業知識要紮實，多參加社會實踐活動。