學歷歧視比例接近80％成為最常見“就業歧視”

    “限招男生”、“非名牌大學畢業免談”……2月29日，零點公司公佈的一項調查結果顯示：12.8％的城鎮居民表示在就業時遇到過就業歧視，而學歷歧視則成為最司空見慣的就業歧視現象。　

    據介紹，本次調查使用多階段隨機抽樣方式對2402名18-60歲常住居民進行入戶訪問，其中城市居民1487人，小城鎮居民915人。　

    調查結果顯示，有12.8％的城鎮居民在就業時遇到過不同類別的就業歧視。在遇到過就業歧視的受訪者中，學歷歧視是最司空見慣的歧視，74.4％的人表示遇到過學歷歧視，年齡歧視（47.6％）和經驗歧視（33.9％）也是經常發生的。另外，有20.8％的受訪者遭遇過性別歧視。值得注意的是，各種新興的就業歧視現象也在不斷出現，如非名校歧視（14.1％）等。　

    而另一項值得關注的調查結果是，女性更多地會因性別和外表遭到用人單位的拒絕，而男性則會更多地在才能方面遭遇歧視。在遇到過就業歧視的受訪者中，32.9％的女性表示自己曾遇到過性別歧視，高於男性26.1個百分點；而男性則較多地遇到經驗歧視，高於女性10個百分點。　

    此外，中低學歷（高中、中專及以下學歷）者遇到“學歷歧視”的比例接近80％，明顯高於高學歷（大專及以上學歷）者（52.5％）；而高學歷者手持高等學歷證書卻同樣不能高枕無憂，與中低學歷者相比，會更多地遭遇學歷之外的“經驗歧視”（47.7％），甚至“非名校歧視”（17.1％）。　（記者　周凱）

責編：劉立