調查顯示年齡已成新的就業門檻

    實習生 黃衝

    再一次由於年齡原因被擋在公務員報考的門檻外，劉家海向法院遞送了訴狀，狀告廣西省人事廳和廣西省民政廳。今年12月20日，這起訴訟在南寧市青秀區法院開庭審理。而早在2003年，他就因“年齡超過35歲”被公務員報名系統拒之門外，當時，他的年齡是35歲零1天。

    和劉家海有同樣遭遇的不在少數。2005年11月17日，本報報道了四川大學法律碩士楊世建狀告人事部就業歧視案。這起被稱為“國家公務員報考年齡歧視第一案”的案件，最後的結果卻是“不了了之”。北京高院裁定的結果是不予受理，楊世建又向最高人民法院遞交了申訴書。到目前為止，還沒有得到任何答覆。

    對於楊世建來説，年齡一直是他求職路上的一道檻兒。

    報考公務員不成，楊世建又向很多企業和高校投遞了簡歷，得到的回答卻總是：“我們對35歲以上的碩士、40歲以上的博士不予考慮。”

    近日，中國青年報社會調查中心與新浪網、騰訊網聯合開展的一項調查（4488人參與）顯示，“年齡”已經成為影響擇業的第二大因素，排在“工作經驗”之後，“學歷”和“性別”之前。參與者中，認為年齡因素對自己擇業影響“非常大”和“比較大”的分別佔三成左右。

    一開始找工作，某高校經濟學碩士小何就明顯落後於其他同學。1979年出生的他在上研之前有過幾年工作經驗，自認為找工作會有優勢。可是兩個月過去了，其他同學都在筆試面試，小何卻經常連“簡歷關”都過不了。班上其他幾個七十年代出生的“大齡青年”，情況也都大同小異。

    近年來，教育培訓過程中的年齡限制正在逐步放寬。2001年4月，教育部放開了參加高考者的年齡和婚姻狀況限制。報考碩士研究生一般也只要求在40周歲以下。小何説，年齡限制在求學路上是放寬了，卻又在就業路上設下了“攔路虎”。