遼寧丹東19名領導幹部及工作人員被問責

　　自今年4月下旬正式啟動領導幹部問責制以來，遼寧省丹東市在不到兩個月的時間裏，共對19名領導幹部和工作人員進行了問責。

　　被問責者或因不作為、亂作為，或因執行不力和損害了企業、群眾的利益。丹東市紀委軟環境辦稱，問責工作在提高機關執行力和落實力上的作用已經顯現，還有利於杜絕“廉政無責、小過難究”的現象。

　　為加強領導幹部作風建設，認真履行崗位職責，加快推進邊城丹東跨越式發展並將工作落到實處，4月下旬，丹東市委專門下發了《關於在全市實行領導幹部問責制的決定》，正式啟動領導幹部問責制。而在此前，丹東市還推出了“領導幹部問責暫行辦法”，以文件或地方法規的方式細化行政問責制，增加其可操作性，不折不扣地加以落實。

　　記者注意到，丹東市委下發的《關於在全市實行領導幹部問責制的決定》共包括5個方面的內容，其中對問責的範圍、對象和問責方式、程序等首次予以明確界定，非常縝密。根據這部文件的規定，各級紀檢監察機關、軟環境建設辦公室負責對各級領導幹部在工作中不作為、亂作為、推諉扯皮、效率低下等不履行或不正確履行職責的行為問責。同時，還配套出臺復議復查制度，即被問責對象對問責決定有異議的，可向作出問責決定的機關或其上一級機關提出申訴，受理申訴的機關應在規定時限內復議復查，作出決定。

　　據悉，行政問責制推出後，丹東市一些部門在實際操作中將問責制與具體工作結合起來，通過優化機構設置、細化崗位職責、量化工作標準、規範操作流程，實現分級問責、層層問責、事事問責。丹東市下轄的鳳城市在此間對兩起領導失職案件進行了問責，分別給予8名領導幹部取消年度評優評先資格，責令寫出書面檢查、在當地通報批評的問責處理；丹東市公安局、市安監局、市殘聯對工作時間玩電腦遊戲等疏于接訪的工作人員進行了問責，分別給予取消評優評先資格、責令書面檢查等處理。如今，問責制讓領導幹部和工作人員有了危機感，成為一條“高壓線”，從而使得履職盡責能力不斷提高，受到群眾肯定。(記者范春生）

責編：李秀偉