編者按:從“用工慌”到“用工荒”,一年之內勞動力市場供求發生徹底逆轉。與往年不同的是,今年工人吃緊的不僅是珠三角、長三角,像安徽這樣的傳統勞務輸出地區也開始出現工人緊缺現象,“用工荒”似乎正成為全國性的問題。“用工荒”是暫時現象還是長期趨勢?“用工荒”出現的原因何在?對中國製造業是重大打擊還是轉型契機?帶著這些問題,中國證券報記者兵分多路進行調查,從即日起將以系列報道的形式一一為您呈現。
-追蹤"用工荒"系列報道(之一)
□本報記者 盧錚
訂單回升本是喜,卻因“用工荒”變成了憂。春節過後,全國範圍的缺工成了不少企業的心病。“用工荒”正倒逼企業改善員工薪資待遇,中國製造業廉價勞動力的人口紅利逐漸褪色,中國勞動力市場正在陣痛中轉型。
企業最愁用工荒
在生産型企業集中的珠三角,大量堆積的訂單讓不少企業一反過去正月十五開工的慣例,開工時間提前到初八、初九,有的甚至提前到初六。但工人短缺的現實卻使得企業開工明顯不足。
東莞一家電子企業的負責人告訴記者,由於訂單堆積,他們大年初二就開工了。這家工廠有14條生産線1500多名工人,大年初二開工的只有兩條線,“能趕多少趕多少吧。”這位負責人説,今年工廠開工時間已經提前到初八,但現在廠裏開足工至少還缺200多工人。
為應付企業用工需求,初三初四開始,東莞一些鎮街的工廠門口、街道上,就有企業擺攤招工。春節假期一結束,各人才招聘市場就開始緊鑼密鼓地張羅招聘會。東莞長安鎮匯安人才市場2月20日、21日(農曆初七、初八)舉辦的春節後首場綜合性專場招聘會上,進場單位達到167家,共計提供工作崗位2470個。“但前來應聘的工人只有700多人,尤其是普工缺口非常大。”匯安工作人員付爾見説,東莞90%企業存在普工缺口,平均缺口在20%,技術類人才缺口也在10%,尤其集中在電子、鞋業、服裝、玩具等行業。
長三角、山東半島等沿海地區“用工荒”現象也普遍存在。甚至連安徽這樣的勞務輸出地也開始出現缺工現象。
位於山東濱州的一家玩具廠因為招不到充足的工人,年前不得不推掉訂單延遲開工。“年後再招不到足夠的工人,今年要大幅度削減訂單了。”在企業負責人看來,“用工危機”已經到來。
不拘一格招工人
在長三角和珠三角,不少企業紛紛上調工資,調低學歷、年齡等限制,以解決用工緊張的問題。
“原來招人還要問問文化程度、身高、年齡,還要經過考試,一車拉來四五十個人,最後能留下一半人就不錯了。現在只要有身份證,不是傷殘的都可以。”深圳龍躍線路板廠負責人表示,“就這,還招不來人呢。”
“用工荒”迫使不少企業都提高了薪酬標準,增設績效獎金、發放夜班津貼等。比如步步高電子廠計劃從3月1日起將770元底薪增加230元,也就是底薪調至1000元/月。中山市一些商會紛紛商議,將企業最低工資標準上調30%。深圳市人力資源和社會保障局明確表示,今年深圳將上調最低工資標準。溫州企業用工需求也大幅增加,多數工種的月平均工資達到了1400元,較去年增加了一、二百元。
還有一些企業瞄準“老鄉帶老鄉”,對介紹入職進行獎勵。付爾見介紹,在匯安的招聘會上,有一家電子企業招聘廣告上寫著“現場招聘女性作業員,介紹入職獎勵600元”,可見普工的緊俏。
勞動力供需大逆轉
從“用工慌”到“用工荒”,一年多的時間,勞動力市場從買方市場變為賣方市場。
國際金融危機爆發後,東部沿海不少外貿企業因為訂單低迷,大規模辭退員工,去年下半年出口訂單恢復以來,很多企業的用工缺口還沒補充過來,再加上今年新的崗位缺口,使得用工缺口更大。然而就在東部地區遭遇“用工荒”的同時,農村外出人口在中西部地區就業的比重卻在穩步上升。
來自江西贛州的小張在東莞打工兩年,過完年後她決定留在家鄉就業。在她家裏,一些從沿海轉移過去的服裝、電子等企業開出的工資都在1000元以上。而在東莞,大部分企業普工的底薪從2008年4月開始就只有每月770元,只能憑加班多賺點錢,相對珠三角高昂的支出,這些錢僅夠維持基本的生活。
據統計,2009年第三季度全國外出務工勞動力的月均收入為1455元,環比增長2.5%;中西部地區分別為1389元和1382元,環比分別增長3.2%和4.3%。東部比中、西部地區高不到百元的差距,已經很難構成優勢,這也成為東部地區面臨招工難的深層原因。另外,區域經濟帶的迅速崛起和産業轉移也使得中、西部在勞動力需求方面與東部展開競爭。
有專家指出,部分企業不能適應新生代農民工不斷變化的就業訴求,是導致招工難的主要原因之一,80後、90後已構成外出農民工的主體,包食宿、加班帶來的有限工資已經很難吸引他們。“現在是誰的企業待遇好,工資高,環境好,才能搶到人。”全國人大代表、常年做勞務輸出工作的“農民工大王”張全收如是認為。
廣東省政府發展研究中心宏觀處處長譚炳才認為,從表面上看,經濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索,但背後的根本原因,是廉價勞動力時代已經一去不復返。與勞動強度不成正比的低廉工資,對農民工越來越沒有吸引力,是導致“招工難”最直接的原因。
傳統勞動密集型産業優勢喪失,迫使企業和僱主改善民工薪資待遇。據介紹,在東莞已經有一些企業制定更加人性化的管理制度,注重員工的發展,幫助其制定職業規劃,部分崗位儘量採取內部競聘制度,以吸引員工就業。
責編:汪蛟龍
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