1月7日,焦作最低氣溫零下七度,室外天寒地凍。與天氣的嚴寒完全不同,熙熙攘攘、人頭攢動的焦作市人力資源市場裏卻是一番熱熱鬧鬧、熱氣騰騰的景象。
11時許,正在焦作調研的省委書記盧展工來到這裡。
"豐澤園酒店招收洗碗工5名,月薪600至700元,招收收銀員1名,月薪700元;陽光中小學實踐教育基地招收教官20名,年齡20至28歲,教師5名,年齡23至30歲,月薪750元+獎金+補助。"盧展工抬頭邊看邊念用人單位打出的一條條廣告,並詢問應聘人員是否多,用人單位招沒招滿。
在一個服務窗口,盧展工坐了下來,拿起厚厚一摞招聘簡章一頁頁翻看,"招客服代表5名,招媒體發展代表2名,大專以上文化",看著河南省納海廣告有限公司的招聘登記,盧展工突然對工作人員提出,"這個公司沒有年齡規定,我想應聘他們的媒體發展員,你打電話問問,看看行不行。我59歲了,姓盧。"
電話接通了。
"喂,你好,你是納海廣告吧,我是職業介紹服務中心的工作人員,你在我們這裡登記的不是要媒體發展人員嗎?我這裡有一位姓盧的同志想應聘這個職位,他今年59歲了,你們看怎麼樣?"
"那不行,年齡太大了!"
"不行嗎?你們這上面沒有登記年齡要求啊!"工作人員"求情"説。
聽到這裡,盧展工沒有善罷甘休,"你説我年齡雖然大,但是經驗很豐富,我與媒體聯絡很多,看看他們要不要。"
"人家有一定的社會經驗,有一定的社會關係,也能拉來一定的項目。"工作人員繼續向用人單位介紹。
"就因為年齡大了不能要嗎,還是不行啊,哦,最多不能超過40歲。"工作人員邊聽邊做最後的努力。
放下電話,工作人員對盧展工説,不好意思,他説想要一個年輕的,能往外跑的。
盧展工感慨地"自嘲"説,呵呵,59歲的人家不要。
離開時,盧展工對有關負責人説,40歲以上找工作很難,50歲以上就更難,所以我們要更多關心一下"4050"人員就業問題。總的來講,老百姓就業的問題是件大事,一定要做好。就業一方面要依靠發展,一方面跟我們專業部門業務部門的具體服務有關係。就業是最大的民生,一家有一個人就業,家裏的困難就能在一定程度上解決。所以就業問題是各級黨委政府要高度關注的一件大事情。年齡比較大的怎麼辦,有的"4050"人員的孩子還小,自己沒有工作,但還有能力,身體也可以,這部分人我們要更加關注,認真研究,廣辟渠道,提供更多崗位,最大限度地滿足這個群體的就業需求。
責編:劉一
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