內蒙古實施“百千萬工程”選拔培養年輕幹部

　　新華網呼和浩特12月22日電（記者李澤兵）為把黨的十七屆四中全會對年輕幹部培養選拔工作的新要求落到實處，內蒙古黨委組織部近期採取選、育、管、用“四位一體”模式，以實施“百千萬工程”為載體，切實推進年輕幹部選拔培養工作，建設一支關於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍。

　　內蒙古黨委組織部門積極研究制定《2010-2020年內蒙古黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，按照數量充足、結構優化的原則，將常規方式與公開選拔等競爭性方式相結合，組織實施“百千萬工程”。“百”就是重點抓好150名盟市廳局黨政“一把手”後備幹部，150名近期能進班子的盟市廳局副職後備幹部，150名盟市廳局級女後備幹部，100名盟市廳局級非中共黨員後備幹部；“千”就是抓好1000名盟市廳局級後備幹部隊伍建設；“萬”就是抓好1萬名縣處級後備幹部隊伍建設。

　　內蒙古黨委組織部門還將安排年輕幹部到中央、國家機關和自治區廳局綜合處室“上挂”鍛鍊，選派沒有基層工作經歷的後備幹部到條件艱苦、偏遠落後旗縣或急難險重崗位“下挂”鍛鍊，選派後備幹部到經濟相對發達省市“外挂”鍛鍊，選派擬提拔使用的後備幹部到黨委政府信訪部門“特挂”鍛鍊，以“四挂”鍛鍊為抓手，在“育”好年輕幹部上下工夫。

　　在此基礎上，各級黨委組織部門加強對年輕幹部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，從思想政治品德、紀律觀念和廉潔從政等方面提出明確要求，教育和督促他們嚴格自律，秉公用權，健康成長。同時堅持“重在培養、同樣使用”的原則，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，探索建立破格提拔等制度，打通年輕幹部脫穎而出的快車道，採取小步快跑、多崗位鍛鍊、公開選拔等方式，為年輕幹部儘快成長創造條件。

責編：石光輝