國資委專家稱央企老總年薪千萬係誤解 最高80萬

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    《中國經濟週刊》記者　王紅茹/北京報道

    一直以來，備受矚目、飽受爭議的央企負責人薪酬管理辦法終於塵埃落定。

    9月16日，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位聯合下發了《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》(下稱《意見》)。

    《意見》主要從適用範圍、規範薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平、薪酬支付、補充保險和職務消費、監督管理、組織實施等方面，進一步對中央企業負責人薪酬管理作出了規範。

    “《意見》的出臺，彰顯出政府對規範央企高管薪酬的決心。政府今年下大力氣解決央企高管的薪酬過高問題，主要是因為這個問題在老百姓當中反應最大。”中央黨校研究室副主任周天勇在接受《中國經濟週刊》採訪時表示。

    “年薪制”不變，但考核加強

    今年5月，國務院頒發《關於2009年深化經濟體制改革工作的意見》後，有消息稱，有關收入分配調節的指導意見將在年內出臺。而收入分配體制改革的舉措之一即建立規範的央企高管薪酬制度。

    “剛剛出臺的《意見》，總結了近年來改革的實踐經驗，並參照國際上加強企業高管薪酬管理的有益做法，對中央企業負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監督管理做出進一步規範，著力建立健全央企負責人薪酬分配的激勵和約束機制，主要目的是使央企負責人薪酬結構合理、水平適當、管理規範。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南向《中國經濟週刊》分析説。