北京市義務教育教師工資“挂鉤”績效

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　　本報訊(記者周奇)“早就聽説老師工資要和績效挂鉤，原則上還不低於本地區公務員，但就是一直沒見動靜……”吳燕玲是西城區一所中學的政治老師。半年前，在學校的一次例會上，她學到了一個新詞兒——“績效工資”。

　　所謂績效工資，就是把工作薪酬待遇和個人工作成效密切挂鉤。昨天上午，市政府第49次常務會議討論並原則通過了《義務教育學校實施績效工資的意見》。

　　該文件表明，本市義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分組成，平均工資水平將不低於當地公務員平均工資水平。

　　崗位職責工資將佔月收入7成

　　市人力社保局巡視員左小玲解釋説，基礎性績效工資主要體現崗位職責；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻，須在考核的基礎上進行分配。基礎性部分佔兩者之和的70%。績效工資按月發放。

　　“具體項目、標準和發放辦法由區縣確定，各區縣可根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。”左小玲説。

　　這意味著，隨著政府文件正式下發，工作績效將成為教師收入的新指標，義務教育老師們工資的計酬方式與標準，也將逐步向公務員看齊。

　　學年獎彌補教師平均收入差距

　　在聽説盼望多日的績效工資即將正式實施，吳燕玲很高興。作為一名工作不到5年的年輕老師，如今她每月的收入是2500元左右。

　　“主要有近700塊的班主任津貼、800多塊的基本工資、600多塊的課時費以及文藝洗理、書報費、獨生子女費等共計300多塊的各種補貼。”

　　吳燕玲看了看上個月的工資條，和當公務員的老公相比，雖然工作年頭相似，但一年下來兩人的收入“還是差了不少”。

　　“與本市公務員相比，主要就差在公務員當年的督查考核獎金這一塊。”左小玲説，區縣可以綜合考慮經濟社會發展等情況，參照當地公務員當年督查考核獎金平均水平，為義務教育學校建立學年獎。

　　與此同時，元旦、春節、五一、十一，每個節日義務教務教師也將參照公務員標準獲得補貼。

　　績效工資分配與考核密切挂鉤

　　“現在老師的工資，可以説是一校一個辦法。”市教委副主任羅潔表示，推行績效工資有利於規範教師工資，調動職工積極性。

　　按照績效工資分配辦法，教育部門將制定績效考核辦法，學校將完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核，“根據考核結果，在績效工資分配中堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。”

　　此外，學校制定績效工資分配辦法時要廣泛徵求教職工意見，報學校主管部門批准後，須在本校公開。

責編：汪蛟龍