廣東:1745人競爭38個副廳職位

>>>海量新聞，請點擊“新聞頻道”　　

　　廣東公開遴選省府副廳幹部參試幹部中研究生近四成

　　本報訊（記者鄭偉庭 通訊員岳組選）廣東省委繼去年實施“雙百”領導幹部人才計劃後，今年再出“實招”，在機構改革中採取公開遴選方式，擇優選拔省政府工作部門副廳級幹部。今天，38個職位所在的省政府工作部門的1745名處級幹部，將參加公開遴選素質測試的筆試和人機測試。

　　9月4日確定綜評名單

　　根據優化政府部門班子結構的需要，廣東省委要求這次機構改革中有出缺的副廳級職位，均應拿出來在本部門或本系統內公開遴選産生任職人選。38個副廳職位來自38個省政府工作部門和其他正廳級機構，其中副廳局長24個，紀委書記（紀檢組長）8個、其他副廳級職位6個。

　　這次公開遴選工作于8月底開始實施，擬於9月下旬完成。8月31日前，各部門已進行動員、預告和民主推薦，今天上午筆試、下午人機測試後，將於9月4日確定進入綜合測評人員名單，9月7日、8日組織綜合測評，中旬確定考察對象並公示、考察、醞釀協商、徵求意見；9月下旬，提請省委常委會討論決定任職人選，組織任前培訓和集體談話。

　　參試者中年齡最小32歲

　　省直機關38個部門共有1745名處級幹部參加今天的素質測試。其中，現任處長953名、佔54.6％，副處長431名、佔24.7％，調研員、副調研員361名、佔20.7％。女幹部216名，佔12.4％；黨外幹部47名，佔2.7%。平均年齡46.3歲，年齡在40歲以下的110名（最小32歲），50－55歲的497名。研究生672名（碩士240名、博士58名），佔38.5%。正處級幹部任職年限平均4.8年，副處級幹部任職年限平均6.6年。

　　一選多用可成後備幹部

　　這次公開遴選，還將一併選拔副廳級後備幹部。根據中央有關規定，省委組織部制定了《關於在公開遴選省政府工作部門副廳級幹部中選拔後備幹部的意見》，提出在本部門民主推薦得票超過應參加民主推薦人數五分之一且排前三名和進入第二輪的綜合測評但未被列為擬任職人選的幹部，經考察後如符合資格條件的，可按程序列為副廳級後備幹部。對綜合素質好、業務能力較強的副處級幹部，由各部門黨組（黨委）掌握名單，加強培養，適時使用，切實做到“選拔一批、發現一批、儲備一批”，減少選拔成本，擴大成果運用。

　　另據了解，省委對這次公開遴選工作非常重視，事先選擇省財政廳和省國土資源廳進行試點。從試點情況看，兩個廳的黨組嚴格按要求精心組織，陽光操作，強化監督，産生的任職人選素質優良、群眾滿意、組織認可，達到了預期目的。

　　認真治理跑官賣官拉票

　　為堅決預防和抵制各種不正之風的干擾，確保公開遴選更加公平公正，營造風清氣正的選人用人環境，省委組織部制定了《關於在公開遴選省政府工作部門副廳級幹部中加強監督認真治理拉票行為的紀律規定》，明確界定了各種拉票的情形，並提出了嚴厲的治理措施。

　　為防止《紀律規定》形式化、走過場化，要求各遴選部門對《紀律規定》進行“五重申兩測評”。“五重申”是指在各部門黨組（黨委）會、初選人員預告、民主推薦、進入綜合測評人員會、民主測評等五個環節重申《紀律規定》，做到人人皆知、人人監督；“兩測評”是在民主推薦和結構化面試結束前，對各部門在公開遴選中治理拉票行為進行群眾滿意度測評，收集意見，對 “跑官要官”、“拉票”等行為，發現一起，查處一起，典型案例要予以通報，力求使這次遴選成為幹部選拔的“陽光工程”與“樣板工程”。

責編：汪蛟龍