深圳千余單位實行不定時工作制 彈性計工作時間

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　　深圳千余單位實行不定時工作制

　　改變8小時固定工作制 按照崗位實際情況彈性計算工作時間

　　本報深圳訊（記者劉啟達 通訊員祝雲才）深圳市勞動和社會保障局昨日宣佈：深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一併納入該範疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關、事業單位和社會團體。

　　千余企事業單位先試先行

　　據深圳市勞動和社會保障局副局長李滔介紹，不定時工作制和綜合計算工時工作制是傳統的8小時標準工時制之外的特別工時制度，由於新生工種不斷出現，傳統的標準工時制已無法統一衡量所有工作崗位。

　　經過廣東省勞動和社會保障廳批准，該局將在審批的基礎上實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，實施範圍也從此前的企業擴展到了國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業于本月正式實施新的工時制度。

　　基本工作時長166.64小時/月

　　李滔指出，深圳出臺這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業受外向型訂單影響，生産與銷售受季節性影響明顯，沒有訂單時工人很閒，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閒時有較高的收入，而在忙時又保證了企業不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而産生的勞資糾紛，這對企業對員工都是雙贏之舉。

　　同時，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節假日按3倍工資補貼。

　　在此次實施的特殊工時制中，機關單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機關單位中的僱員，這批人由於自身工作崗位特點，如旅遊、製造、倉儲物流等崗位無法統一採用固定工作制，而機關人員仍採用8小時標準工時制。

　　名詞解釋：

　　不定時工作制：

　　指因生産特點、工作特殊需要或者職責範圍無法按標準工作時間衡量、需要機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度，如長途運輸企業、外企高管等崗位。

　　綜合計算工時制：

　　指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。

責編：李二慶