北京規定困難企業定期放假應付生活費

　　本報訊 困難企業如為不裁員或少裁員，採取定期放假舉措，企業應支付放假職工不低於本市最低工資標準的70%生活費。昨天，市勞動保障局公佈了《關於應對當前經濟形勢穩定勞動關係的意見》。

　　裁員難一次性補償可分期付款

　　對於裁減人員20人以上，或不足20人但佔職工總數10%以上的，企業要依照《勞動合同法》相關規定制定裁員方案，履行法定程序，並及時向企業註冊地勞動行政部門報告；對企業裁員不足20人又不超過職工總數10%的，應當提前30日將裁員理由通知工會，工會提出異議的，企業應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。

　　企業終止、解除勞動合同要依法支付經濟補償金，清償拖欠職工的工資。對由於經營困難，確實無力一次性支付經濟補償金的困難企業，經過與職工協商一致，可以分期支付。

　　高管降薪比例不應低於職工比例

　　企業與工會經協商調整薪酬，要按照《北京市集體合同條例》規定的程序訂立集體合同。協商降低薪酬的，高級管理人員降薪比例不應低於職工的降薪比例。企業協商薪酬後，應協商變更勞動合同相關內容。要大力開展工會、職工與企業的共同約定行動，同舟共濟，共謀發展。

　　調整勞動關係因企制宜

　　勞動保障部門透露，近來國際金融危機對本市經濟影響逐漸顯現，穩定勞動關係已經成為當前調整勞動關係的重要任務。而穩定勞動關係，對於本市維護髮展穩定大局、克服金融危機困難至關重要。北京市協調勞動關係三方會議確定，當前調整勞動關係的目標是：穩定勞動關係，創造和諧環境；調整勞動關係的原則，一是依法規範；二是從企業實際出發，因企制宜；三是協商處理，平穩過渡。