“80後”員工漸成企業主角

        “2010中國最佳人力資源典範企業”招聘報告———
        近日，國內最大的人力資源服務商前程無憂發佈了“2010中國最佳人力資源典範企業”招聘報告。本屆評選以“關注青年員工”為主題，評選出在新的人口結構下，100家在人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業。通過對這些典範企業人力資源狀況的調查顯示，人才缺口很少體現在基層一線員工上，而他們對人才需求的定制更精準。此外，中國的人才市場正逐漸成為全球化的人才市場，而在這一市場中“80後”在企業中正漸成主角。
        2010年人才需求量比2009年有所增長
        此次調查中共有包括49家外商獨資企業、15家合資企業、18家民營企業和18家國有企業榮登榜單。對這些企業的調查數據顯示，2010年，100家典範企業共招聘員工181634人;計劃招聘2011高校畢業生43522人;2010年每招聘3人中，有2人是“80後”。100家典範企業2010年人才需求量比2009年增長12.5%，其中36家企業2010年的招聘量超過2009年員工總數的20%。
        典範企業對人才需求的定制更精準
        根據前程無憂的統計，100家典範企業招聘的職位和簡歷比平均超過1:300。典範企業抱著人才管理從“招對人”開始的觀念，在HR帶領下組成實力強大的招聘團隊，本著“寧缺毋濫”的態度，在2009年7月至2010年6月可謂“閱人無數”，並著手建立企業的人才庫[1.92 0.00%]。
        中國的人才市場正逐漸成為全球化的人才市場
        由於典範企業擴張和轉型，對人才需求的數量迅速上升，同時對人才能力要求與以往不同，國內市場的人才供給無法滿足企業需要，致使超過一半的典範企業開始在全球市場搜尋人才。而典範企業在多個區域和多個國家的經營活動，也為企業吸納海外人才帶來便捷。目前從區域來看，海外人才來自日本、韓國和新加坡最多;從行業來看，能源、汽車生産和機械自動化需求最盛;從崗位來看，對海外專項技術人才的需求超過管理人才。
        “80後”在企業中漸成主角
        1980年出生的人已經步入30歲，在企業中的貢獻和價值自然而然比重增加。2010年100家典範企業招聘員工中“80後”佔招聘總量的64.9%，“80後”在100家典範企業中的平均比重在70%左右。
        面向2011年大學畢業生的校園招聘活動將會非常火爆
        調查數據顯示，2010典範企業應屆大學生的招聘計劃每家平均達到435人，特別是IT、電信等知識密集性行業，企業對高校人才的競爭極盡所能。典範企業中像百度、中興通訊[29.76 0.44%]和中廣核集團90%的人才來自校園招聘的企業並不在少數。在典範企業中有專崗負責校園招聘，校園招聘從季節性延展到全年，招聘活動由一年一次發展到一年多次，企業培訓從入職時擴展到實習階段，校園活動從獎學金、校園大使發展到精英俱樂部、專業競賽等多種多樣的形式。文/王玉琪