一個外出務工人員留守樣本：不如留老家工資高

　　農曆新年剛過，“用工荒”又開始見諸報端，這已是2008年初首次出現慌亂以來的第四年了。在産業轉移的大背景下，“用工荒”陣痛與人的流動背後，或許正預示著未來的中國經濟格局：産業西進與東部産業升級。

　　“應該讓兒子也學木工”

　　江西作為中部傳統的勞務輸出大省，因為每年前往珠三角和長三角地帶務工的壯勞力眾多，幾乎每年都要造成眾多“空心村”。不過，這兩年，往常如候鳥一樣規律的人員流出線路正在悄然改變。

　　江西省瑞昌市，隸屬於九江市下的一個縣級市，大年初三一早，木匠老李騎著摩托車送兒子去火車站，看著滿車站提包的年輕人，他一再勸兒子留下來。

　　“熟練木工一百多一天很好拿的，年底很多工地趕工的時候，開出兩三百的都很多。”木匠老李已經四十多歲了，幾年前，當地木工的收入一直停留在50元一天的水平，為此，他曾外出打了幾年工。從前年開始，他就發現當地木工工價翻著個兒往上漲，以前一起做工的人，不少都搖身一變成了“包工頭”，往往帶著項目上門談價錢，讓他留下來一起幹。

　　“年底停工前，他們怕我去別的工地，直接跟我敲定今年150元一天，而且可以帶我老婆過來給我做小工，80元一天。”面對大年初三就要擠十幾個小時火車去溫州打工的兒子，老李不無感慨地表示，早知道應該讓兒子也留下跟他學木工的。

　　老李兒子今年二十二歲，前年從職業高中畢業後，一直在溫州一家工廠打工。在此之前，老李一直反對兒子學木匠，原因是“賺得太少、沒什麼出息”，不過隨著工價上漲，他已經考慮讓兒子傳承他的手藝了。

　　留在老家的好處

　　“他在那邊一個月兩三千塊錢，扣完各種雜費，再花掉一些，一年存不下幾個錢。”老李口中的“雜費”，除了企業硬性的制度剋扣，還有“三險一金”之類的東西，在他看來，這些都是不必要支付的，他也搞不懂為什麼要交這些東西，在老家就不會有這麼複雜，“説好150塊錢一天，那就是按天算錢就行了，還扣個什麼勁兒呢？”

　　“現在很多工廠都是挂羊頭賣狗肉，説的工資很好，其實不是那麼回事，弄一堆看都看不懂的考核指標剋扣工資，最後還不如老家賺的工資高！”老李的兒子也是深有體會。

　　工資不算低，沒有看不懂的制度剋扣，也不用被迫繳納可能一輩子都看不到的“三險一金”，完全符合“農民工”最卑微的需要，這就是留在老家的好處。

　　實際上在採訪中，抱有類似想法的人比比皆是，尤其是年過四十的人群中，很多都已經開始著手制定不再外出打工的計劃。比如回家開出租車、貨車，或者回家開個小店。

　　工資上漲帶來的不都是樂觀情緒

　　企業壓力比預想的大

　　遭遇用工困境的沿海企業顯然不得不面對這樣的事實：打工者更願意留在老家，而他們自以為開出的高工資在打工者眼裏可能毫無誘惑力。而其實，“産業轉移”旗號的背後，企業所承受的壓力遠比預想得要大。

　　工資上漲背後的隱憂

　　房産行業&&抬高勞務價格

　　粗略調查就可發現，2010年下半年，在江西、湖北、湖南等中部一些縣市的工地上，普通務工者收入已經突破70元/天，而技術工人更是達到120元/天至200元/天，前文的老李正是在這樣的工地上做工。不過，工資上漲帶來的並非都是樂觀情緒。

　　據了解，由於首先上漲的往往是泥水匠和木匠的工資，而餐廳服務員、工廠工人的工資漲幅則遠遠落後於這些工種，由此造成一個現象：房地産如同龍頭抬高勞務價格，並迫使製造業、廠礦企業甚至零售業提升工資。

　　以九江為例，前兩年企業熟練技術工人的工資一直停留在每月1200元到2000元，部分風險、難度較高的職業，如鍋爐工，能到2000元，一般職業在800元左右。而到去年，這些價格甚至不如地産業行業的普通臨雜工。

　　“去年以來政策連續出臺，加劇了行業前景的不確定性，地産商為了縮短項目運轉週期，不惜花大價錢搶人、加班。”一位行業人士表示，由房地産帶動工資上漲的另一個表現，是裝修工人工資的上漲。據此前一些媒體報道，目前一些地方的裝修工人工資過萬，普通的月入六七千也很簡單。

　　“二三線城市的房地産開發高歌猛進，正在擠壓其他行業的生存狀況。”一位觀察人士不無擔憂地表示，這幾年地産商和産業資本往二三線城市轉移，首選的都是地産業，就算是開設工廠，也多是意在“圈地”，而這兩年地産業的鉅額利潤，也足以保證老闆們可以開出遠高於其他行業的工資。

　　實際上，地産行業擠壓引發的連鎖反應正在顯現。九江一家本地糖廠的老闆表示，去年底自己廠子的工人流失極其嚴重，他不得不讓父母出面，去老家遊説同村人來廠裏上班，還承諾按工種將工資普漲了200到500元不等；而由深圳一些地方轉移過來的服裝廠、電子製造廠，只好大年三十起就在各商場、工地門口設攤子“搶人”。

　　無疑，遭遇房地産的擠壓，“産業轉移”旗號的背後，企業所承受的壓力遠比預想得要多。