網友曝今年各行年終獎 建築設計員可拿10萬元

　　邁進十二月，各行各業都到了發年終獎的時候。在經歷了金融危機後，我們今年年終獎會不會少？這個事儼然已經成了目前網上探討得最多的話題。近日，網友“plory哥哥”就在某網站重慶版發起討論，而網友“潛伏”更是在帖中爆出猛料，稱自己已根據去年的情況，預測出了今年各行各業的年終獎預測表，在他的表格上，高的上10W，低的只有1000元，到底是不是這麼回事呢？線下，我們就對這些行業的從業者進行了採訪。

　　通訊行業

　　級別：普通員工

　　預計：6~8萬元 實際：1萬元

　　採訪對象：方先生 28歲 某通訊設計部門員工

　　“通訊行業也分很多種。”方先生説，每個單位的情況都不同。像自己這樣負責設計的普通員工也是分級數，學歷越高、經驗越多，所評的等級就越高。而級別越高年終獎肯定也越高。每年情況都差不多，估計今年應該和去年持平。方先生稱，目前自己是4級，去年年終獎有1萬左右。而單位的一些普通行政人員，年終獎也只有2000。

　　教育行業：

　　級別：從教10年

　　預計：1500元 實際:不超過1000元

　　採訪對象：丁小姐 29歲 渝中區一所普通中學語文教師、班主任

　　丁小姐説，自己已經在學校教初中7年了，年終的時候並沒有“年終獎”這類福利名目。不過，每一年底學校有一次“學年質量獎”評比，是根據每個老師的工作表現和教學質量等，評分並劃分為三個等級。在780元這個基礎門檻上進行加減，最高的也不會超過1000元，最低的大概500元左右。小姐説，每年年終的評比模式都一樣，所以今年年終所得的錢與去年的情況差不多。

　　建築設計：

　　級別：員工

　　預計：10萬元 實際：10萬元~20萬元

　　採訪對象：馮先生 29歲 某設計院主任

　　市內某設計院建築師馮主任表示，“我們設計院建築師的年終獎就包括了設計費的提成，所以會比較高。”據他介紹，中等規模的設計院建築師的年終獎一般在10萬—20萬之間，馮主任還透露，少數的建築師如項目負責人等年終獎甚至上百萬。

　　出版行業：

　　級別：員工

　　預計：7萬元 實際：4萬元左右

　　採訪對象：余女士 25歲 某出版社員工

　　在我市某出版社從事行政管理工作的余女士證實，出版行業業務員的年終獎有這麼多一點都不奇怪，只要完成了任務，少的都有3、4萬元，“有的業務員跑的好，年終獎甚至能達到10萬元。”她透露，出版行業的編輯年終獎一般有2萬—5萬，“我們做行政工作的也就1萬元吧。不過業務員的工作也比我們辛苦多了，經常出差，應酬也多。”

　　IT行業：

　　級別：普通員工

　　預計：1000元 實際：1000元以內

　　採訪對象：韋先生 26歲 某公司網絡技術人員

　　“IT業的普通員工年終獎就只有這麼多，管理層就上萬了。”記者向市內一公司網絡技術人員韋先生求證時，他稱：“以前公司效益不好的時候，我還拿過400元的年終獎，那是低得不能再低了。”韋先生也透露，平時完成一個軟體程序設計，老總會發點獎金，“不多，就1000元以內，也算是一點補償吧”。

　　醫院行業：

　　級別：中級職稱

　　預計：5000元 實際：1萬元左右

　　採訪對象：李女士 28歲 某醫院醫生

　　李女士表示，每家醫院的年終獎都不一樣，跟醫院的等級和醫院的效益有關，李女士告訴記者，醫生和護士的年終獎都是一樣的數額，“我預計今年年終獎估計在7000元到1萬多元左右。”

　　醫藥行業：

　　職別：部門經理

　　預計：3萬元 實際：3萬元

　　採訪對象：張先生 44歲 某醫藥品公司營銷員

　　“我們每年的年終獎就是第十三個月的錢。”張先生説，醫藥行業的年終獎，都是按職別、級別來區分年終獎金，就像作為普通的營銷員，年終獎就是多發一個月的工資，大概是3000元。張先生説，金融危機對於醫藥行業衝擊不是很大，工資這幾年也稍有上漲，年終獎也相應的隨之稍有漲浮。而網友所説的3萬元年終獎，如果職位的確是部門經理的話，在他們這個行業還是很正常的。

　　證券行業：

　　職別：普通員工

　　預計：1.5萬元 實際：1萬元

　　採訪對象 劉女士 32歲 某證券公司普通員工

　　“每個區都有自己的營業網點，年終獎也是根據業績來發的”劉女士説，她所在的營業部，相較于其它片區，今年的績效不大理想，年終獎相對而言會少很多，“預計能有1萬元就不錯了吧。”劉女士説。劉女士還透露，去年她的年終獎拿到了2萬元，但並非是市場因素，主要是因為去年運氣比較好，整個營業部的業績都名列前茅。

　　專家：不能以年終獎來“論英雄”

　　重慶大學經濟與工商管理學院教授、管理學博士 邵兵家

　　去年金融危機來襲，各行業的效益多少都受到一些影響，特別是外貿行業，影響特別大，肯定與之相關的行業的收入都會受到一些波動。今年經濟逐步回暖，但是也不能説一定效益就會全部都有所提高，年終獎都必須要根據所在行業和企業，以及個人的工作能力等等因素進行綜合評定。

　　從一個方面來説，那些年終獎拿得多的，是因為他們創造的價值相對較高，所獲得的社會認同度也高，付出和産出是正比的。另一方面，“不能以年終獎來‘論英雄’。”邵教授説，不能將此就等同為“年終獎多，社會地位就高。”他説，不同行業之間並不好比較，因為不同行業，各個單位的工資結構不同，很多“年終獎”是包括了其他獎勵或者年終提成等等。

責編：王玉飛