經濟學家稱中國工資差距三成是由壟斷因素造成

　　“中國行業間工資差距中，約三分之一是壟斷因素造成的。”著名經濟學家宋曉梧十三日在此間舉行的“捲煙上水平——大品牌發展新動力論壇”上表示，目前中國工資最高的證券業是全國平均水平的五點九倍，最高與最低行業平均工資之比達到十一比一。

　　宋曉梧介紹，按照國家發改委分配司編寫的《中國居民收入分配年度報告(2007)》所列舉的十八個行政性壟斷行業的工資總額推算，以二00七年行業平均工資為基數，節省下來的工資基金可以多容納七百萬人就業。如果把行業差距縮小到多數市場經濟國家合理的差距，達到最低與最高比為一比二左右，節省下來的工資基金可以多容納九百萬人就業。

　　宋曉梧説，壟斷行業憑藉對關鍵資源的獨自擁有或政府賦予的排他性生産某種産品的權利，既享受投資、信貸、稅收等方面的政策扶持，又壟斷生産要素、經營範圍或産品價格。壟斷利潤通過各種途徑轉化為該行業職工工資福利，導致壟斷性行業平均工資過高。此問題十多年前就提到國務院議事日程，但至今不僅沒有解決，反而越演越烈。如果把中國行業平均收入差距降到合理的比例，節省的工資福利基金至少可以擴大幾百萬人就業，並有利於大學生擴大擇業範圍。 （徐向良 劉雲）

責編：程振宏