最優僱主蒙牛的新人第一課

    74%的大學生就業率點燃社會對於新進職場的大學生工作情況的關注。高就業率下的大學生入職就業情況究竟如何，進入企業的新人如何邁好職場第一步？日前，世界乳業二十強、有大學生心中最佳僱主之稱的蒙牛乳業集團對於剛剛入職低溫事業部銷售部的14名國家重點大學本科生進行了一場別開生面的新人第一課，為新人給出了自己的答案。

    擔任此次第一課的教員是蒙牛乳業集團低溫事業部黨工團的楊曉燕。她告訴記者，這些畢業生在學校無論是學習成績，社會實踐，外語水平都是一流的，也是蒙牛人力資源部走遍全國千挑萬選召集來的。新人第一課只有兩個問題：如何看待職場和學校生活有何不同？怎樣看待崗位？

    “走進職場需要有點‘眼色’，要會説話的藝術”、“上司的話要認真聽，不論對錯都要接受”、“職場需要很好的人際關係，需要有左右逢源的能力”——十幾個學生的依次發言讓楊曉燕發現，新人們把職場想象得太過於消極又負面了。近些年，職場中的角鬥被電視、網絡爭相渲染，很大程度上影響了這些初出茅廬的學生的世界觀，他們對職場充滿戒心和與之俱來的抗拒感。

    “那些從書本、電視或者網絡上看到的現象不是不存在，但是那並不是蒙牛。一件事情做得好不好，我們不僅關注結果，更加珍視員工學習過程中的努力，絕不僅僅是聽誰的一面之詞，每天，當我們過電影似地回放近期的工作時，不僅要數出自己的工作收穫，更重要的是看到自己播下的種子，也就是看到攀過高山後的那一片開闊地。你們走進今天的蒙牛，今天的世界乳業二十強，從中國牛走向世界牛的蒙牛，都是衝關無數才能走進這個房間，面對這樣的同事，領導甚至下屬，只會巧言令色，絕不會得到應有的尊重。”

    楊曉燕告訴新人，善於運用語言不是所謂的‘人話’和‘鬼話’，而是職場禮儀和溝通技巧。大企業裏部門多，要懂得職場禮儀，舉止得體，談吐有節，蒙牛文化裏有一句‘君子量大，小人氣大’，體現內部員工共同應以達成目的為導向，控制情緒理智交流。至於崗位，蒙牛對‘人力’的定義是：合適的時間，合適的崗位，合適的人。步入蒙牛，高學歷不一定能成為你的標簽，如果因為你的努力而使所在的崗位獲得‘增值’，那麼獎勵、晉陞、尊重都會和自己的成就感一起伴你成長。

    培訓結束後，楊曉燕告訴記者，她對今年來的新人非常有信心，毫不懷疑他們的能力，但是如何讓學生們安全的從象牙塔著陸，深刻地去理解蒙牛企業文化，試著學習承擔社會責任，不僅是蒙牛的工作任務，更是作為國家優質企業的社會責任。

責編：張福偉