畢業生，決戰企業招聘季

    客座嘉賓：太和顧問分析師馬新穎

    2011年大學畢業生的數量預計將攀至760萬人的峰值，九成企業都會進行校園招聘。應屆畢業生在2011年度的招聘中分外吃香。

 

    大型企業“喜”新人   

    小型企業“愛”老人

 

    大型企業比較注重校園招聘，也就是偏好應屆大學生，他們花費大量的資金用於校園招聘和對應屆生的後期培養，這樣能夠培養他們對企業的忠誠度，減小人才流失對企業造成的損失。

 

    而私企則更加看重眼前利益，他們偏好有工作經驗的員工，因為如此一來，這些員工便能迅速融入工作角色，降低企業成本，但是卻容易産生人才流失。

 

    有這麼一句話：“大型企業是招人做事，而小型企業是來事兒才招人”，此話雖然有失公允，但卻真實地反映了大小兩種類型企業在選人計劃上的區別。這也就決定了大小兩種類型企業人才流動性的差異。

 

    企業看重應屆畢業生的五種能力

 

    應屆生相對來説沒有多少社會經驗，單純、易於帶教和塑造，易於養成良好的職業習慣和職業道德。應屆生雖然缺乏社會經驗與工作經歷，但他們保持了比較強的學習能力，對於公司文化價值觀更容易接納。那麼，企業對具備什麼素質和能力的應屆生比較青睞呢？

 

    良好的學習能力：這樣的能力不僅可以幫助他們快速成長，而且還能降低企業的成本。

    較強的溝通能力：包括語言能力和交際能力。很多知名企業都要求員工必須有良好的外語能力和與人打交道的能力，這樣的能力不僅能夠幫助他們快速適應環境，也能促進公司業務的發展。

    團隊合作意識及一定的領導力：團隊合作意識能夠讓企業內部保持更有效率的良性運轉，而領導力則要求員工能在一定的條件下，做出及時而準確的判斷。

工作責任感：所有的企業都喜歡富有工作責任感的員工，因為只有這樣的員工才能為企業做出最大的貢獻，幫助企業進步和發展。

    抗壓性：一個人只有具備足夠的抗壓性才能迎接各種形式的挑戰。無論是對學習還是工作都應當具備很強的抗壓性。

    其實以上5種能力不僅是企業對應屆生的期望，更是畢業生將來在職場中的立足之本，想得到企業的器重、快速的提升、優厚的待遇，那麼，先練好基本功吧。

 

    四個細節助力成功面試

 

    現在正是許多大學畢業生求職的季節，其實，面試成功不僅需要專業的知識、善辯的口才和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區和禁忌。

 

    仔細閱讀招聘廣告

 

    每個求職者都可能投寄出數十份甚至上百封求職信，在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況，同時再重溫當時應聘的是何種職位，該職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做

到心中有數。

 

    查找路線以免遲到

 

    在接到面試通知後，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

         

    特別要強調的是，要事先安排好自己的時間，如果臨時有急事一定要提前電話告知企業，以免讓招聘人員等待。很多企業的招聘人員都非常反感面試人員遲到，更別説無故爽約了，特別是對於大學畢業生來説，很多企業也通過這個來檢驗畢業生的責任心和誠信。

 

    必備用品隨身攜帶

 

    面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其他證明文件（包括所有的複印件）等。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。有暈車症的應帶上藥品。良好的準備可以從側面體現出你的職業素養。

 

    面試著裝得體

 

    參加面試，在衣著方面雖不必特別講究、不必過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要同所申請的職位相符。頭髮要梳齊，男士還要把鬍鬚刮凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡粧，但不宜過分修飾。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

 

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