調查稱七成人遭遇職場冷暴力

　　職場即戰場的觀念深入人心，而職場中嗅不到硝煙的“冷暴力”也是如今越來越多職場人士遇到的尷尬難題，被視為“精神上的漠視和打壓”。根據智聯招聘對上萬名職場人士進行的調查，因為壓力增大，“職場冷暴力”呈上升趨勢，7成人遭遇過職場冷暴力。與此形成鮮明對比的是，法院沒有受理過一起以“冷暴力”為訴由的勞動糾紛案件。

　　冷暴力主要來自領導和同事

　　職場冷暴力一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方的心靈受到嚴重傷害的行為，主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視等。冷暴力的出現，讓當事人感到壓抑、鬱悶；對於另一些員工來説，冷暴力會摧毀他們的歸屬感。

　　職場新人余小姐在一次部門會議中，發現上司的方案有一些缺陷，她當即指出。從此以後，她發現上司對她的態度完全變了，把她視為空氣，對她不聞不問。余小姐終於難以忍受，選擇辭職。和余小姐不同，宋先生的苦惱來自於同事。原先，他一直和同事相處融洽，然而，自從有傳言説他將是部門經理的熱門人選之後，一些老同事開始孤立他。

　　類似的情形在職場並不少見。智聯招聘的調查顯示，冷暴力主要來自領導和同事，常見形式有不受領導重用，被打入“冷宮”，以44.7%的比例居榜首；其次是拼命工作，升職和加薪卻總是輪不到自己，比例為41.2%；還有就是被別人忽視，像是“隱形人”，或是得罪了同事們，成為“公憤型人物”，比例為41.2%。

　　有專家分析了冷暴力中的“施暴者”心理：對別人使用冷暴力的人，大部分在其成長過程或職業生涯中，遭遇過類似情形。從心理學角度來看，實施職場冷暴力的人，會使用一種相對偏激的方法去處理問題。這種行為對他們來説是一種自我保護，他們以為這種方法是有效的，但沒有想到這可能會對他人造成傷害。

　　職場心理學專家王金麗指出，從外在原因來看，經濟環境、企業的業績和公司的內部競爭等可能是職場冷暴力産生的原因。從內在因素分析，職場冷暴力和當事人的主觀體驗有關，冷暴力可能是員工的一種心理投射。有的員工內心缺少安全感，特別渴望得到溫暖和關注，因此，他對周圍的人有更多的期待。如果未能如願，他會感到失望，由此感到冷意。