“裸辭”入選2010年十大職場熱詞 專家建議謹慎

　　沒找好下家 就瀟灑走人

　　“裸辭”：寒冬裏的裸奔

2010年職場熱詞：橡皮人、考碗族、裸辭等上榜

　　蘭州大學學生林一(化名)今年6月畢業後，就職于揚州某媒體，4個月後，她就辭職了。直到年末，林一都沒有找到新工作。一個偶然的機會，林一從朋友那裏得知，她屬於時髦的“裸辭”一族。

　　“裸辭”，是指沒找新的工作就選擇辭職。12月中旬，中華英才網通過對2010年職場的觀察分析，總結得出“2010年十大職場熱詞”，“裸辭”便是其一。

　　職場新人，沒幹多久就選擇“裸辭”，著實讓那些苦苦待業的人多少感到不平衡。在蘭州大學管理溝通與組織傳播研究中心主任穆建剛教授看來，當前，社會就業競爭激烈與選擇日趨多元化並存，自信果斷的“裸辭”之舉，本來勇氣可嘉，但青年時期的就業之路應該走得穩健一些，以免心比天高，命比紙薄。

　　年末一景

　　現在找工作並不容易。據教育部統計，2011年全國將有660萬名應屆高校畢業生，比2010年增加約30萬人，就業形勢依然嚴峻。12月15日社科院發佈了《2011年社會藍皮書》，稱就業形勢較金融危機時有所好轉，但是勞動就業總量壓力和結構性矛盾還是同時並存，大學生就業仍是難題。總體來看，2011年，國際金融危機對中國的衝擊已經消退，但就業市場並沒有完全回暖。

　　然而，青年“跳槽”的現象越來越多。諸多網絡熱詞的出現可以印證這一點。頻繁跳槽的年輕人被稱為“跳跳族”。“跳跳族”裏，比較果敢的是“裸辭”群體，其中大多數是女性，被稱作“裸辭姐”。而那些多次“裸辭”的男性則成為“極品”，被稱作“瀟灑哥”。

　　今年秋季，知名網絡獵頭公司智聯招聘推出一項有8000余名職場人士參與的“2010年秋季跳槽特別調查”，結果顯示：25.8%的人表示已經完成了跳槽。還有六成的人表示有跳槽的想法。《新京報》等多家媒體聯合推出的調查顯示，截至11月底，有56.96%的網友曾經“裸辭”過。到了年末，“裸辭”更是成為職場熱門一景。據向陽生涯管理研究中心數據顯示，“裸辭”群體主要是三類人：高級白領、職場媽媽和職場新人。

　　一項來自部分用人單位的調查發現：應屆畢業生離職率高，成為一些HR（企業人力資源部門工作人員）在招聘時比較大的顧慮。“現在的年輕人大多在一到兩年中沒有被提拔就改投門戶了。大多數應屆畢業生在第一家公司工作時間不超過12個月。”某公司負責應屆生招聘的HR李先生説。

　　待不下去才“裸辭”

　　“裸辭”兩個月了，林一還在離老家較近的大城市西安“尋尋覓覓”。當初辭職，是受到不少同事“跳槽”的影響，加上工作不順心，她不想讓自己“除了焦慮，一無所獲”。然而，同事們紛紛找到了“下家”，依然“焦慮”的林一覺得自己當初過於“衝動”了。

　　據向陽諮詢首席職業規劃師洪向陽介紹，他們曾做過調查，總結出青年“裸辭”的原因，主要有這樣幾個方面：對薪酬福利和發展空間不滿意；人際關係不順暢，和同事、上級不能有效溝通；受不了各種公司制度的約束等。其中最重要的是，“人崗不匹配”，由於職業定位不清晰而從事不適合的工作，因此幸福感、滿足感極低。

　　“如果不是大樓高層的窗戶不能打開，很多人都可能已經跳下去了。”凱文(化名)此前是一名年薪30多萬元、供職于某外資管理諮詢公司的高級白領，現在正“裸辭”在家。雖然擁有名牌大學學歷，生活體面，但在她看來，經常連續數月沒日沒夜沒有週末地加班，薪資福利被變相剋扣，身心深受折磨。“我選擇‘裸辭’是想暫時避壓，休息一下。畢竟生活的意義不僅僅是生存。比起跳樓，辭職更容易。”她説。

　　現在杭州某外貿進出口公司工作的2009屆畢業生陶子(化名)也有過一段“裸辭”經歷，她第一份工作只幹了4個月。雖然薪酬不是主要原因，但也是影響她當初“裸辭”的因素之一，“給的錢太少，實在活不下去，交完房租就所剩無幾，那個破公司真是不顧員工死活呀!”

　　據麥可思調查公司和人民網攜手舉行的“2009屆大學畢業生‘職場新人’月度跟蹤調查”顯示，薪資福利偏低成為2009屆大學畢業生離職的首要原因，其比例佔35%。

　　穆建剛教授舉例，現在的體力勞動者每天平均工資都在100元左右，一個月能拿3000元以上。然而，大學生平均工資還在2700元左右徘徊，兩相對比，在這個物價飛漲的年代，剛參加工作的畢業生承受著物質和精神方面的雙重壓力，選擇“裸辭”是情有可原。

　　“我就想把自己放空，休息幾個月。”陶子辭去了第一份工作，兩個月後到了現在的單位。她説，當初辭職之後還真沒擔心過接下來找工作的事。

　　和陶子一樣，很多年輕人之所以“裸辭”，是因為他們確信自己有能力找到下一份工作。華圖高級職業顧問于洪澤認為，在就業形勢不容樂觀的背景下，這其實是青年擇業時更加自信的表現。

　　華人道獵頭公司資深顧問田志民在接受採訪時分析：“裸辭”的年輕人中，有的人是在“裸辭”之前好好想過自己想要什麼、能幹什麼，辭職後會從自己內心出發，去修正和完善職業發展道路；有的則是一時衝動，意氣用事而“裸辭”；還有部分年輕人是適應社會的能力不夠，對工作不滿意後，不能邊幹工作邊找下家，所以乾脆“裸辭”。他認為，目前社會上對“裸辭”的負面評價，大都“源於這部分責任心不強、由著性子來的年輕人”。