別讓退休養老制度成為大學生就業的指揮棒

　　據媒體報道，今年國家公務員招錄報考人數超過了140萬，平均競爭比達到88比1，這是考生人數連續第3年突破百萬人。眾所週知，時下大學畢業生就業首選黨政機關，次選事業單位或壟斷國企，為什麼會如此呢？因為這些單位不光在職時工資福利待遇豐厚，更重要的是退休後養老金數額大大地超過了任何行業，因此才有數百人甚至上千人爭奪一個公務員崗位的情形出現，競爭之慘烈超過了社會上任何一種普通職業的選拔，幾乎趕得上像飛行員或者宇航員這樣的特種職業的選拔了。

　　由於在退休養老制度上的差別對待，目前企業和機關事業單位員工的養老金差距呈迅速擴大之勢。養老金巨大的差距不僅使企業退休人員倍感失落和不公，還成為了長期以來大學生選擇職業的指揮棒。

　　平時我們一直在對大學生進行職業選擇教育，殷切希望甚至要求他們能進行多元化的選擇，不要千軍萬馬過考公務員的這座獨木橋了，但與此同時又在某種程度上不斷強化公務員養老制度。試想一下，一個理性的人怎麼能拒絕公務員優厚待遇的誘惑，而去把自己的命運輕易交給未來沒有多大保障的其他行業呢？有的人，只要能成為公務員，就是打雜掃地提開水也願意，在另一些人心中，取得公務員身份比待遇本身更為重要。

　　多年來，無論是政府機關的機構改革還是事業單位的人事制度改革，人們發現改來改去，對這些單位員工的待遇以及退休養老制度並沒有實質性的觸及，也就是説，機關事業單位和企業員工不僅在工資福利待遇上有著巨大的差別，工作環境、勞動強度以及所受的精神壓力也不可同日而語，企業員工要時常面臨因效益下滑而引起的發不出工資以至下崗、失業的危險，而機關事業單位的員工則少有這樣的擔憂！機關事業單位的員工到退休年齡時雖然也退休了，但工資福利待遇基本上是終身制。

　　同樣的畢業生，人生的境況和結局卻如此的不同！生活是最好的老師，如果現行退休養老制度不鬆動，“最後的公平”繼續得不到重視和保障，不僅嚴重影響和諧社會的順利構建，而且大學畢業生仍然會像媒體所報道的那樣，寧可放棄民營企業每月6000元的工資待遇，也要掙破頭去爭一個月工資2000元左右的公務員崗位，誰會輕易放棄撈取一個鐵飯碗的寶貴機會，而甘心去端那個一不小心就會摔碎的泥飯碗呢！