新聞 | 體育 | 娛樂 | 經濟 | 科教 | 少兒 | 法治 | 電視指南 | 央視社區 | 網絡電視直播 | 點播 | 手機MP4
打印本頁 轉發 收藏 關閉
定義你的瀏覽字號:
大話職場——《職場三重門》 

央視國際 www.cctv.com  2006年04月03日 10:10 來源:CCTV.com

  孔子早有關於不同年齡段的經典論斷:二十而弱冠:三十而立:四十不惑……。

  在職場中,人力資源專家則習慣把人的職業生涯按照年齡的不同,分成三個重要的階段,每一個階段都因為年齡的關係出現不同的職業特點。

  20歲年齡段,弱冠之年,在這個年齡段的人初生牛犢初涉職場,對未來充滿信心,可是職場茫茫,如何規劃自己的職業人生呢?

  在本期節目中,職場專家建議:20歲的人其實最重要的是要為自己樹立一個很清晰的職業坐標,明確職業發展方向;第二,要實現這個目標找到合適的步驟。

  30歲年齡段,而立之年,年富力強、小有經驗,職場生涯進入黃金時期,如何獲得事業的發展?


  30歲的職場人士正處於事業的關鍵時期,自然也是困惑最多的時期,這個時候最容易産生職業和心理上的危機。對於這一群體來説,渡過危機必須需要多方面進行努力。一方面,要理性地評估自身職業發展現狀,制定合理、可行的職業目標和規劃;另一方面,要設法處理好家庭與事業的關係,平衡工作與休息,適當給自己放假,留出思考的空間;同時,還要注意更新知識,增長職業週期的一條較好的途徑就是不斷給自己“鍍金”。

  40歲年齡段,不惑之年,青春年少變得漸漸成熟,職業人的心已漸漸平靜,事業往往會遇到瓶頸,那麼,這個年齡段如何再上新臺階?

  與幹勁十足的職場新丁相比,“老人”儘管在時間和精力上不佔優勢,但是經驗能幫助我們及時自我調整,重新崛起。這時,你所需要的,不過是一段時間的學習、諮詢、思考和聆聽。

  所以,當“奮鬥更年期”到來時,不要怨天尤人,不要急於調換一份工作,也不要一籌莫展,我們能夠改變的東西和我們能夠掌握的東西依然很多。比如,認真自我總結,聆聽專家建議,豐富自己的生活情趣,擴大人際交往的範圍和深度,繼續學習以獲得更多應對挑戰的能力,改變自己對幸福、成功的認識,等等。

  只有分析不同年齡段的特點,找出該階段共性的問題,有針對性的加以應對,科學地規劃自己的職業生涯,才能最大限度地實現自己的人生價值。

責編:福偉

相關視頻
更多視頻搜索: