辦公室小圈子是企業內部除了正常的組織之外的一種人際圈，同事平常上班

　　你是你的部門我是我的部門，互相交流不是很多，一下班以後一起去吃飯、卡拉OK，這麼多小圈子在公司裏面遍佈，對公司正面的作用是什麼，負面的作用是什麼？本期《找工作》，職場專家孫虹鋼和《職場網》的首席執行官趙宇明將就這一話題與您一起《大話職場》。

　　《職場網》的首席執行官趙宇明認為，辦公室的圈子有兩類，一類是同事根據愛好根據共同的一些特點組織起來的這樣一個人際圈，從正面的作用來講，這種圈子有助於信息的溝通，有助於協作，有助於加深彼此的了解。另外一種圈子，我們稱之為向上有根的圈子，我們俗話把它稱作派系，那麼它屬於辦公室政治的一個部分，這樣的圈子很大程度上是用利益和權力作為紐帶來連接的，因此簡單而論，企業不喜歡這樣的圈子。

　　對於員工來講，要把握一個正確的態度來去對待這個圈子。一個是你要有一個正確的心態，第二個面對具體的問題的時候要有一個恰當的策略。

　　接著，趙宇明還解答了如下的短信提問：

　　1、有位周先生在短信中説，我所在的部門是全公司公認的最差部門，而我們隔壁的部門則是最優秀的部門，我一直想換部門，可這要經過兩個部門主管的同意才行，我不知道話該怎麼説，請幫我想想辦法。

　　2、有位張先生發來短信，他説，我們公司的中庸力量勢力很大，就是工作不好也不壞，如果有人提出一些新想法，只要有風險他們就極力反對，讓領導都不知所措，我知道領導是瞧不上這些人的，可能出於某種考慮才容忍他們存在的。我現在對工作也有新想法，不知道該不該提出來？

　　4月5日 週三

責編：福偉