在職場中的每一名職工，不管你是專業技術人員還是單位的管理者，你不管你是在大企業還是在小企業，大家都希望自己在單位裏能夠受到上司的重視，得到同事的認可，自己的工作成績能夠受到上級的肯定。最近我們欄目也收到很多觀眾的來信，請教員工在單位如何才能被老闆重視？如何才能接近與老闆之間的距離？就這個話題，中央電視臺《找工作》欄目請到了零點調查諮詢公司的董事長袁岳與嘉賓主持人孫虹鋼在演播室與您一起討論。專家提出：在職場中如果能讓老闆看上你、重用你，那麼你的發展空間就會很大的，這樣也可以充分發揮你的才能，你要學會與老闆和諧相處：要讓老闆很清楚地知道你喜歡的是什麼、不喜歡的是什麼。還要學會提出要求，可是在現代職場上，很多時候“含蓄”卻能誤事，而主動溝通才是解決問題的途徑。你要學會提出自己的要求，你要學會與老闆溝通，當然也包括“談判”。也要擔起應負的責任，同時也要“請老闆放心”，建立互信關係。老闆聘請你來做事，求的就是一個授權與負責。如果你能將老闆交代的事情，一絲不茍、盡善盡美地去完成，即便從未到老闆辦公室或家裏“彙報思想”也沒有關係。因為你使老闆“省心”與“安心”，最後求得“放心”和“舒心”。

　　專業人士也提醒員工要想更好地接近與老闆的距離，也可以嘗試下面一些小辦法：老闆器重的人就是老闆的左膀右臂，是有真才實幹的人，真正能夠得到老闆信任和重用的人，當然也是公司內最有地位、最有價值、最有發展前途的員工。所以你要摸透老闆的心思，要想得到老闆的信任和器重，你必須先摸透老闆的心思。一般來説，老闆青睞能為企業創造利益的員工，不歡迎耍小聰明的員工。積極主動，是邁向成功的關鍵，老闆通常青睞那些工作能動性強的員工。因此，你必須自動自發，以主人翁的心態工作，並在此過程中充分發揮自己的創造性。

　　4月3日 週一播出

責編：福偉