2006年3月31日上午9：00，在中央電視臺主樓1401房間內，社教中心《天網》、《夕陽紅》欄目製片人競聘會正在有序而緊張地進行着。

　　央視人對這種競聘會已經不陌生了，早在2003年，央視就第一次在全臺範圍內開展製片人競聘上崗。經過激烈競爭，張國飛在9名候選人中脫穎而出，成了央視第一個通過競聘上崗的製片人。而第一個“吃螃蟹”的欄目《走近科學》自從實行製片人競聘上崗以後，收視率從原來的末位提升到了前10名。

　　2003年以來，央視幹部競爭上崗的覆蓋面不斷擴大，機制不斷成熟。尤其是欄目製片人競聘上崗，已經固化為節目生産一線幹部選拔使用的一種方式。到目前為止，中央電視臺大部分重點欄目已完成了製片人競聘上崗工作，共有150多個欄目的製片人實施了競聘上崗。根據全臺製片人競聘上崗的推進計劃，到2006年底，全臺現有的欄目將全部實行製片人競聘上崗。

　　除了在製片人聘用方面管理嚴格之外，央視採取了任期管理與目標管理相結合的方式，不斷加強對製片人的聘後管理。2005年中，有2名製片人因欄目綜合排名未達到預期目標在任期內被免職。同時，央視還採取多種形式，加強製片人的在職培訓，不斷提高製片人的業務創新和欄目管理水平。

　　製片人競聘上崗制度的推行客觀上促進了央視電視節目質量的提高，在收視指標的壓力之下，競聘上崗的製片人必須尊重電視觀眾的收視需求，尊重電視節目製作的內在規律，不斷製作出觀眾喜聞樂見的電視節目來。

　　同時我們欣喜地看到，製片人在製作好自己欄目的同時也非常關心節目和頻道品牌的塑造，用精品節目塑造品牌成為現在每個央視製片人都力爭達到的目標。

責編：史軍勝