喜好音樂的程度，吃水果的方式竟然能看出是否具備優秀職業人的潛質？信不信由你，被不少世界500強企業廣泛使用的性格分析、行為心理學等以EQ測試為主的試題正成為企業招聘新人的一項重要參考手段。

　　這些看似滑稽、令人不可思議的測試可以測出你還未表現出的潛在能力。全面幫助HR了解應聘者的思想成熟度、感情包容度以及性格傾向等不易被普通面試窺探到的潛在人格。

　　“《絕對挑戰》——巔峰營銷”為東風日産招募百萬年薪選手，各地報名正火熱進行，數名資深人力專家為此特別制定五套測試題目，幫助選手測評自己的職場價值。我們也將與各地合作媒體一起，同時啟動這次的全民職業大測試。現在就來測試吧。

　　專家：

	謝稚瀾 北京道銳思管理技術有限公司人力資源顧問

	劉啟國 北京道銳思管理技術有限公司人力資源顧問

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　　第一套題目：

1.如果你要去近郊的一處旅遊勝地，你更傾向於選擇以下哪種交通工具： 步行 自行車 公交車 租車 2.你知道你的一名同事拿了一台公司淘汰下來的舊電腦而沒有申報，你會： 私下裏批評他，並設法用最合適的方法讓他把電腦拿回來 若與自己利益衝突，再報告公司 裝作不知道 向公司報告，並認為這樣的員工應該開除 3.大廈外，飛來一艘宇宙飛船，你會： 不予理會 看到有人進去後沒發生什麼事，才會進去 思考，不知這是何物 馬上跑進去察看 4.如果你的同事有較難聞口臭或體味，你會： 躲避三尺 跟他直説 時常暗示或提示他 非常煩惱 5.平時與你關係疏遠的同事突然對你表示親近起來，你的反應是： 感動 該怎樣還怎樣 他一定是有求於我 小心提防或回避 6.業餘時間你喜歡： 基本不閱讀 主要閱讀自己喜歡的書籍 很隨意，什麼書都行 主要閱讀專業類書籍 7. 別人告別時，下次相會的時間地點是： 通常是對方提出來的 通常是我提出來的 他不提，我也不提 8.是否在寒暄之後，很快就能找到雙方共同感興趣的話題？ 是的，對此我很敏感 我覺得這很難 需要對方引導 必須經過一段時間長談後才能 9.假若別人談到了你興趣索然的話題，你將： 顯得沉默，忍耐 引導別人到自己感興趣的話題上 仍然認真聽，從中找到樂趣 打斷別人，另起話題 10.我的上司對待我的方式是： 吹毛求疵，使我經常不得安寧 有錯誤就批評，有成績就表揚 一有機會就批評我 給了我很多具體的幫助 11.和我意見不相同的那些同事是： 有理由堅持自己看法的 性情古怪的 缺乏經驗的 智力上比我強的 12.當同事批評我時，我通常的反應是： 保持沉默 分析他（她）為什麼批評我 為自己辯解 遇到機會，也會對他進行批評 13.在工作中遇到棘手的問題，我通常是： 很少請人幫忙 向自己的好朋友請教 向比我懂得多的同事請教 自己解決，實在不行，才跟上司説 14.我在部門或團隊會議上的活動是 我總是參與討論 我認為有價值的我才説 我了解的問題我才參加討論 我一般不參加討論 15.對上司臨時安排的額外工作，我通常是： 心裏有怨言，但還是會去做 會把工作轉交給其他的同事去做 很樂意地接受並積極完成 除非有加班費

　　做過上面的測試，你一定很想知道結果吧！

　　專家解讀：

　　依據道銳思個人事業成長模型，我們主要從態度、目標、能力三個方面來對員工進行考核。因為態度決定一切，它不僅影響我們的工作，在每時每刻都影響著我們的生活和人生；目標高於一切，堅信自己對未來事業成功的信心，是邁向成功的第一步；能力創造價值，發現自己的天賦、發揮自己的能力，讓能力産生績效。好員工首先應該有積極主動、對自己負責、對工作負責的態度，這樣的員工是企業的巨大財富。 60分以上：你已經具備了成為一名優秀員工的良好潛質，做事踏實、穩重，有計劃有條理。工作態度積極主動，富有責任感，對新事物好奇，有上進心。善於溝通和處理人際關係，有良好的學習能力、解決問題的能力和團隊合作精神。 40分以上：你已經具備了一名員工的基本素質，但還有需要加強和改進的空間，如果要在職場上實現自己的工作願望和目標，還需要在工作態度、問題解決的方式方法、人際關係的處理與維護等方面多下功夫。 40分以下：也許你剛剛步入職場，在相當多的地方還有所欠缺，建議你給自己做一個學習計劃，從各方面提升自己的能力，相信你成為一名企業歡迎的優秀員工的目標很快就會實現。  

責編：福偉